ИИ для поиска работы: кому и как будут подбирать вакансии в Казахстане

Система смотрит прежде всего на два признака: есть ли у человека действующий трудовой договор и как долго у него не было трудовой активности. Если сервис видит, что человек длительное время не работает, его могут включить в целевую аудиторию проекта и предложить подходящие вакансии.

ИИ ориентируется на карьерный профиль человека. Учитываются образование, опыт работы, навыки, резюме, желаемая должность, зарплата, регион проживания и личные предпочтения. В минтруда подчеркнули: чем подробнее заполнен профиль, тем точнее рекомендации. При этом окончательное решение всегда остаётся за самим соискателем.

Нет. Сервис только предлагает варианты. Если вакансия не подходит, человек может отказаться и продолжить поиск на Enbek.kz. Если неподходящие предложения приходят несколько раз подряд, эту информацию учитывают при дальнейшей настройке алгоритма.

Пилотный проект уже работает в Павлодарской области. Там направили около 39 тысяч SMS с предложениями о трудоустройстве. По данным на 18 августа 2026 года, около тысячи человек из целевой аудитории проекта уже нашли работу. При этом в министерстве подчёркивают, что число SMS показывает только охват. Эффективность оценивают по тому, откликались ли люди на вакансии и удалось ли им трудоустроиться.

Да. Минтруда отслеживает, продолжаются ли трудовые отношения спустя несколько месяцев. Для этого используют данные об обязательных пенсионных взносах и электронных трудовых договорах. Так ведомство оценивает не только сам факт трудоустройства, но и его устойчивость.

Если ИИ предлагает вакансию в другом регионе, расходы на переезд автоматически никто не берёт на себя. Их может оплатить сам соискатель или работодатель – если это предусмотрено условиями трудоустройства.

Работу системы мониторят. В минтруда отметили, что анализируют, насколько вакансии соответствуют профилю человека. Если предложения несколько раз подряд оказываются неподходящими, это учитывают при доработке алгоритма. Кроме того, можно обратиться в техническую поддержку или карьерный центр за консультацией.

Проект запускают поэтапно. С 13 июля 2026 года он работает в Павлодарской области. С 24 августа его планируют запустить в Мангистауской области, а ближе к концу 2026 года – во всех остальных регионах Казахстана.

Отдельного финансирования на разработку и внедрение "Цифровой службы занятости" не выделяли. Проект работает на базе уже существующих сервисов Enbek.kz. При этом минтруда не рассчитывает стоимость одного трудоустройства через эту систему.

Система фактически позволяет государству находить людей, которые долго не работают, и предлагать им вакансии ещё до того, как они сами обратятся за помощью. При этом ИИ не принимает решение за человека: он только подбирает варианты, а соглашаться на работу или нет, решает сам соискатель.