Можно ли не работать в +40 °C: что говорит Трудовой кодекс Казахстана
Что произошло
В Казахстане уже несколько дней держится аномальная жара. На этом фоне многие работодатели и сотрудники задаются вопросом, как организовать работу при высокой температуре и какие права предусмотрены трудовым законодательством. В министерстве труда и социальной защиты населения разъяснили корреспонденту BES.media, что говорит Трудовой кодекс.
Когда можно отказаться от работы
Если условия труда создают угрозу жизни или здоровью работника, он вправе отказаться от выполнения своих обязанностей, предварительно уведомив непосредственного руководителя или представителя работодателя. Такое право предусмотрено подпунктом 19 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса. В министерстве напомнили, что именно работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда в соответствии с законодательством, трудовым и коллективным договорами.
Какие обязанности есть у работодателя
Для сотрудников, работающих на открытом воздухе, в жарких помещениях или занятых на погрузочно-разгрузочных работах, Трудовой кодекс предусматривает специальные перерывы для отдыха и охлаждения. Эти перерывы включаются в рабочее время, а работодатель обязан оборудовать специальные помещения для отдыха работников. Если эти требования не выполняются, государственный инспектор труда может выдать предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к административной ответственности.
Можно ли перейти на удалённую работу
Да, если работник и работодатель достигли соглашения. Согласно статье 138 Трудового кодекса, дистанционную или комбинированную дистанционную работу можно установить по инициативе любой из сторон. При этом сотрудник должен соблюдать установленный режим рабочего времени и оставаться на связи с работодателем. Порядок контроля за выполнением работы определяется трудовым договором или внутренними документами компании.
А если "удалёнка" невозможна
Трудовой кодекс также позволяет устанавливать гибкий режим рабочего времени. Такой формат помогает учитывать интересы как работодателя, так и сотрудников. При этом учётный период при гибком графике не может превышать шести месяцев.
Уже есть такие примеры
Некоторые компании уже начали менять режим работы из-за жары. Так, в Алматы одна из компаний перевела сотрудников на удалённый формат. Руководитель объяснил в Threads, что причиной стали постоянные споры в офисе из-за работы кондиционеров.
Почему это важно
Работа в сильную жару повышает риск теплового удара, обезвоживания и обострения хронических заболеваний. Кроме того, высокая температура снижает концентрацию внимания и увеличивает вероятность производственных травм.
