Работа в Южной Корее: как казахстанцам пройти отбор и получить контракт
Что произошло
В министерстве труда и социальной защиты населения объяснили, как будет проходить отбор на работу в Южной Корее по системе Employment Permit System (EPS).
Практический отбор кандидатов начнётся после открытия EPS-центра в Алматы. Здесь будут организованы тестирование на знание корейского языка EPS-TOPIK, оценка профессиональных навыков, а также обязательная подготовка работников перед выездом в Республику Корея. При отборе учитываются образование, опыт работы и имеющиеся профессиональные сертификаты.
К участию будут допускать граждан Казахстана от 18 до 39 лет. При отборе также будут учитывать образование, опыт работы и профессиональные сертификаты. У кандидата не должно быть судимости, запрета на въезд или фактов депортации из Южной Кореи. Кроме того, не должно быть ограничений на выезд из Казахстана.
В EPS-центре в Алматы кандидаты пройдут тестирование по корейскому языку EPS-TOPIK и оценку профессиональных навыков. Отбор будет проходить по балльной системе. Тем, кто успешно пройдёт необходимые этапы, потребуется действующий паспорт и медицинское обследование.
Успешных кандидатов включат в официальный список соискателей. В их профилях будут указаны образование, опыт работы, профессиональные сертификаты и результаты тестирования, а также предпочтительные условия трудоустройства. Именно из этого списка корейские работодатели смогут выбирать работников.
Даже успешная сдача экзамена и попадание в список кандидатов не означают, что человек автоматически получит работу. Окончательное решение принимает корейский работодатель. Кроме того, трудоустройство будет проходить с учётом квот, которые определяет Республика Корея.
После выбора кандидата работодатель направит ему трудовой договор. До подписания работнику должны объяснить условия работы, включая обязанности и режим труда. После подписания договора кандидат получает его оригинал, затем проходит обязательную предвыездную подготовку в EPS-центре в Алматы. После этого оформляется рабочая виза и организуется выезд в Южную Корею.
По системе EPS работать в Южной Корее можно до трёх лет. В предусмотренных случаях срок может быть продлён ещё до одного года и десяти месяцев. Для работников, которые отработали установленный срок и добровольно вернулись в Казахстан, предусмотрены более благоприятные условия для последующего возвращения в Южную Корею.
Нет. Министерство труда предупреждает граждан не передавать документы или деньги частным посредникам, которые обещают гарантированное трудоустройство, ускоренный отбор или включение в список кандидатов. Ни один посредник не может гарантировать получение рабочего места: окончательный выбор делает корейский работодатель.
Точные сроки регистрации, проведения EPS-TOPIK и других этапов отбора пока не объявлены. Их должны дополнительно опубликовать на официальных ресурсах Министерства труда и социальной защиты населения.
