Минтруда назвало профессии, которые могут исчезнуть из-за ИИ

Что произошло

Некоторые профессии в Казахстане могут исчезнуть из-за развития искусственного интеллекта и других технологий. Об этом на заседании правительства сообщил министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев.

Какие именно это профессии

По прогнозу минтруда, могут исчезнуть следующие профессии:

• операторы по обработке текста;
• наборщики;
• специалисты по вводу данных;
• корректоры.

По словам Ертаева, большинство профессий не исчезнут полностью, но изменятся под влиянием новых технологий. Одновременно на рынке труда появятся новые направления и специальности.

Каких специалистов не хватает Казахстану

Несмотря на автоматизацию, спрос на рабочие кадры в Казахстане продолжает расти. Более половины вакансий на электронной бирже труда приходится на рабочие профессии.

"До 2035 года потребность экономики в кадрах с учётом замещения работников и появления новых рабочих мест составит 2,9 млн человек. Из них 1,8 млн придётся на рабочие профессии. Наибольший спрос ожидается в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве и IT", – сообщил министр.

Какие профессии станут востребованными

Перечень востребованных профессий планируют расширить с 51 до 174 позиций. В него войдут специальности в следующих сферах:

• инженерия;
• строительство;
• обрабатывающая промышленность;
• биотехнологии;
• зелёная энергетика;
• атомная энергетика.

Какие навыки понадобятся работникам

По данным минтруда, до конца 2026 года профессиональными стандартами планируют охватить более 600 рабочих профессий. В требования включат навыки работы с искусственным интеллектом, цифровыми инструментами и BI-аналитикой, а также знания в области кибербезопасности. Для разработки профессиональных стандартов уже запустили ИИ-сервис. Проекты более 100 профстандартов направили государственным органам. Утвердить их планируют до конца года.

Как изменят подготовку кадров

В первом квартале 2027 года на платформе Career Enbek создадут единый реестр организаций, которые проводят краткосрочное обучение. Для образовательных программ установят единые требования к качеству, а результаты обучения будут подтверждать сертификацией.

Для инвестиционных проектов введут кадровые паспорта. Ещё на этапе планирования в них будут указывать, какие специалисты и в каком количестве нужны для реализации проекта.

Обучение, подтверждение квалификации и поиск работы планируют объединить в единую цифровую систему. Для более точного прогноза потребности экономики в кадрах будут использовать Big Data и искусственный интеллект.