Конец эпохи фейковых фрилансеров: теперь договор ГПХ не заменяет трудовой

Что произошло

С 8 июня казахстанские работодатели не могут использовать договор гражданско-правового характера вместо трудового. Это изменение включено в Трудовой кодекс.

Детали

С 8 июня 2026 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, которые затрагивают оплату труда, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также регулирование трудовых отношений.

Одним из важных изменений стала борьба с подменой трудовых договоров гражданско-правовыми (ГПХ).

Теперь, если у работника есть признаки постоянной занятости – установленный график, подчинение внутренним правилам и регулярное выполнение обязанностей – такие отношения должны оформляться как трудовые. Использовать договоры ГПХ в этих случаях будет запрещено.

В чём разница

По данным кадрового агентства Ancor, по договору гражданско-правового характера работник не имеет всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. К этому относится оплата больничных и отпуска. Кроме того, в некоторых случаях по договору гражданско-правового характера расходы на закупку рабочих инструментов (компьютер, принтер, специальные компьютерные программы) также возлагаются на работника, а не на заказчика.

Другое отличие ГПХ – каждый раз перед выплатой гонорара работник должен подписать двусторонний акт с заказчиком о том, что выполненная работа соответствует качеству и требованиям договора. 

Плюсы работы по договору гражданско-правового характера :

• отсутствие обязанности работать по графику;
• возможность удалённой работы из любого места;
• нет необходимости подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка компании;
• акцент делается на результате работы, а не на рабочем процессе.

По трудовому договору работники должны выполнять обязанности в установленное рабочее время и подчиняться требованиям внутреннего трудового распорядка компании.

Что ещё

Кроме того, отныне декрет неработающих отцов будут учитывать при назначении пенсии. Эту поправку внесли в Социальный кодекс.

В рамках принятого закона время фактического ухода за малолетними детьми теперь будет зачитываться в трудовой стаж неработающим отцам при назначении пенсионных выплат по возрасту. 

Также по предложению депутатов устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в отношении одиноких родителей независимо от пола. Для этого термин "одинокие матери" заменяется на "одинокого родителя".