Кто может рассчитывать на гибкий режим рабочего времени и что это такое – минтруда дало разъяснения
Гибкий график работы регламентируется Трудовым кодексом.
Что произошло
Кто может воспользоваться гибким режимом рабочего времени, объяснили в министерстве труда и соцзащиты населения.
Детали
Работа в режиме гибкого рабочего времени позволяет сотрудникам более эффективно сочетать производственные задачи с личными и бытовыми потребностями. Минтруда выпустило памятку о том, кто может рассчитывать на такой график работы и на каких условиях.
Главный эксперт Комитета государственной инспекции труда минтруда и соцзащиты населения Данияр Балтабай рассказал:
- вопросы, связанные с работой в режиме гибкого рабочего времени, регламентируются статьей 74 Трудового кодекса;
- гибкий график может устанавливаться для всех сотрудников, включая тех, кто работает дистанционно.
Гибкий режим рабочего времени включает в себя следующие элементы:
- фиксированное время, в течение которого сотрудник обязательно должен быть на рабочем месте;
- гибкое время, в рамках которого работник самостоятельно выбирает, когда исполняет трудовые обязанности;
- учётный период, за которым ведётся контроль установленный нормой рабочего времени (по законодательству: "период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени"; не может превышать шесть месяцев).
- продолжительность ежедневной работы может отличаться от установленной нормы;
- порядок установления фиксированного и гибкого времени, а также продолжительность учётного периода определяется внутренним актом работодателя, трудовым, либо коллективным договором.
Что ещё
В марте специализированный межрайонный административный суд Астаны отказал выпускнику программы "Болашак" в снятии обременения с имущества из-за невыполнения обязательной трудовой отработки.
Суд признал, что дистанционная работа из-за рубежа не может быть засчитана как выполнение условий программы.
–––
Читайте также:
–––