Почему для социальных выплат используют разные размеры МРП, объяснили в минтруда

Что произошло

В Казахстане для определения социальных выплат используют разные размеры МРП и прожиточного минимума. Вице-министр труда и социальной защиты населения Виктория Шегай объяснила, почему приняли такое решение.

Почему два разных размера

Депутат Айжан Скакова на заседании комитета в курултае отметила, что в проекте республиканского бюджета на 2027-2029 годы предусматриваются расходы на 2027 год на индексацию пенсий в размере 8,5%.

"При этом для расчёта отдельных социальных пособий предусматривается сохранение МРП и прожиточного минимума на уровне 2026 года. В этой связи скажите, пожалуйста, с чем это связано, почему устанавливаются два разных размера МРП и прожиточного минимума и для каких именно видов социальных выплат будет применяться этот показатель?" – спросила депутат. 

Ответ минтруда

Вице-министр труда Виктория Шегай подтвердила, что в проекте республиканского бюджета действительно предусматриваются отдельные размеры МРП и прожиточного минимума для отдельных видов пособий.

"Необходимо отметить, что пособие – это только часть гарантированной государством меры социальной защиты граждан, которые находятся в определённых жизненных ситуациях. Учитывая, что, скажем так, автоматическая индексация части этих мер не влияет на улучшение в целом благосостояния и экономической независимости данных лиц, соответственно, было принято решение о том, чтобы повышение этих пособий переиндексировать на другой среднесрочный период – раз в три года, в частности", – сказала Виктория Шегай. 

Она также добавила, что минтруда одновременно с этим улучшает и усиливает меры по сопровождению семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, для оказания им системных мер поддержки по их выведению из состояния нуждаемости, по обеспечению условий для их самостоятельной занятости. 

Как получить статус безработного

С 1 октября в Казахстане изменят порядок работы с людьми, которые ищут работу. Минтруда запустит пилотный проект с новым алгоритмом сопровождения граждан. Одновременно начнётся обучение сотрудников карьерных центров и филиалов Государственного фонда социального страхования. До получения статуса безработного на подбор подходящей вакансии будут отводить 13 дней вместо двух. За это время специалисты должны изучить опыт, квалификацию и потребности соискателя, провести профилирование, предложить ему вакансии и связаться с потенциальными работодателями.