Создатели ChatGPT предложили работодателям тестировать четырёхдневку без снижения зарплаты

Что произошло

OpenAI опубликовала документ Industrial Policy for the Intelligence Age: Ideas to Keep People First, в котором предложила набор идей для того, как перестраивать экономику и институты в эпоху всё более мощного искусственного интеллекта.

Четырёхдневка без снижения зарплаты

Одна из самых заметных идей в документе – стимулировать работодателей и профсоюзы запускать пилоты 32-часовой, или четырёхдневной, рабочей недели без снижения зарплаты. В OpenAI пишут, что такие пилоты возможны в случаях, когда объём выпуска и уровень услуг удаётся сохранить на прежнем уровне.

В документе это описано как один из способов превратить рост эффективности от ИИ в реальные выгоды для работников, а не только в рост производительности компаний.

Налоги хотят подстроить под эпоху ИИ

OpenAI также пишет о необходимости модернизировать налоговую базу. В компании считают, что по мере распространения ИИ экономическая активность может смещаться от трудовых доходов к капиталу, а это может подорвать налоговую базу, за счёт которой финансируются такие программы как Social Security, Medicaid, SNAP и жилищная помощь.

Поэтому авторы документа предлагают больше опираться на доходы, связанные с капиталом. Среди возможных вариантов названы более высокие налоги на прирост капитала в верхней части распределения, корпоративные доходы, а также меры, связанные с устойчивой отдачей от ИИ.

В том же разделе говорится, что можно рассматривать и новые подходы, включая налоги, связанные с автоматизированным трудом.

Гражданам предлагают дать прямую долю в росте экономики

Ещё одна идея OpenAI – создать Public Wealth Fund, то есть фонд общественного благосостояния. По замыслу компании, он должен дать каждому гражданину долю в экономическом росте, который будет обеспечиваться развитием ИИ.

В документе говорится, что такой фонд мог бы инвестировать в диверсифицированные долгосрочные активы, связанные как с самими ИИ-компаниями, так и с более широким кругом фирм, внедряющих ИИ. Доходы от фонда, как предполагается, можно было бы распределять напрямую гражданам.

Рост эффективности от ИИ предлагают переводить в соцпакет

Кроме того, OpenAI пишет, что выгоды от повышения эффективности можно переводить в устойчивые улучшения социальных пакетов работников. В качестве примеров компания называет увеличение пенсионных взносов или пенсионного софинансирования, более высокую долю покрытия медицинских расходов со стороны работодателя, а также субсидирование ухода за детьми и пожилыми.

Этот же раздел связывает рост производительности не только с деньгами, но и со временем: в OpenAI предлагают рассматривать более короткую рабочую неделю, дополнительные оплачиваемые выходные или сочетание обоих вариантов.

Что это за документ

OpenAI подчёркивает, что речь идёт не о готовой программе действий, а о начальных идеях для обсуждения. Документ компания предлагает рассматривать как отправную точку для более широкой дискуссии о том, какие институты и правила понадобятся обществу в переходе к более мощным системам ИИ.

В компании также пишут, что этот разговор должен вестись не только бизнесом, но и правительствами, исследователями, гражданским обществом, сообществами и семьями, а сами решения должны проходить через демократический процесс.