Сокращение штата в Казахстане: какие выплаты положены работнику и когда их должны перечислить
Что произошло
Какие выплаты и гарантии положены работнику при сокращении штата, разъяснили в департаменте Комитета государственной инспекции труда по Астане на брифинге Службы коммуникаций столицы. Разбираем, за сколько должны предупредить об увольнении, какую компенсацию обязан выплатить работодатель и куда обращаться при нарушении трудовых прав.
Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за один месяц. При этом уволить работника раньше этого срока можно, но только с его письменного согласия. Кроме того, работодатель должен не менее чем за месяц до начала сокращения передать информацию о высвобождаемых сотрудниках в карьерный центр через личный кабинет на Enbek.kz.
Особая гарантия действует для сотрудников, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет. Их увольнение из-за сокращения численности или штата работников не допускается.
При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц. При этом трудовой или коллективный договор может предусматривать и более крупную выплату. Отдельно работнику должны выплатить все остальные причитающиеся суммы, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Все суммы, которые положены работнику после прекращения трудового договора, должны выплатить не позднее трёх рабочих дней. Таким образом, в окончательный расчёт могут входить зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выплата в связи с сокращением.
Сокращение должно иметь реальное организационное основание. Работодатель также обязан вовремя уведомить сотрудника и соблюдать гарантии, предусмотренные для отдельных категорий работников. Увольнение оформляется актом работодателя, копию которого должны вручить сотруднику. Кроме того, работнику обязаны выдать документ, подтверждающий его трудовую деятельность.
Если работодатель не выплатил положенные суммы или нарушил процедуру увольнения, сотрудник может обратиться в государственную инспекцию труда, согласительную комиссию или суд. В департаменте рекомендуют сохранить документы, которые подтверждают трудовые отношения.
С начала 2026 года в Астане трудовые договоры из-за сокращения численности или штата расторгли с 547 работниками из 149 организаций. Всего уведомления о предстоящем высвобождении получили 1330 человек. Из них 65 уже трудоустроились в другие организации, ещё 144 получают пособие по безработице.
В департаменте выделили три основные гарантии при сокращении: работника должны заранее уведомить об увольнении, выплатить компенсацию не менее одной средней месячной зарплаты и провести окончательный расчёт с учётом заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.