CCI Kazakhstan признана лучшим работодателем 2026 года по версии Top Employer Institute
Что произошло
CCI Kazakhstan получила статус лучшего работодателя 2026 года по версии Top Employer Institute, подтвердив высокий уровень корпоративной культуры и системную работу по развитию талантов. Награда отражает устойчивую стратегию компании, основанную на поддержке женщин, развитии молодых специалистов и формировании среды, способствующей благополучию сотрудников.
Детали
Важную роль в этом играет развитие женского лидерства. Женские инициативы стали драйвером изменений, усилив запрос на обучение, менторство и развитие цифровых компетенций. Платформа Women"s Network CCI Kazakhstan за несколько лет превратилась в одно из центральных направлений компании.
"Сегодня мы создаем условия, в которых женщины получают равный доступ к возможностям, могут развивать лидерские качества и участвовать в ключевых проектах", – отметила руководитель Women"s Network CCI Kazakhstan Ирина Ошурова.
Работа с талантами продолжается на всех уровнях. Программы Next Talent, Train to Field, Train to Plant, Tech Champion и Generation формируют кадровый резерв компании и позволяют студентам и выпускникам сразу включаться в реальные проекты.
"С первых дней я была включена в задачи, требующие анализа и самостоятельных решений. Поддержка наставников помогла мне быстро расти и уверенно перейти на постоянную позицию", – рассказала участница Next Talent Дамели Аманова.
Такой подход обеспечивает естественное профессиональное развитие и поддерживает культуру внутрикомандного роста.
Значимую роль в укреплении вовлечённости сотрудников играет направление well-being. Программа CCI Care охватывает физическое, ментальное и социальное благополучие, включая спортивные мероприятия, консультации психологов, массажи, цифровые ресурсы и поддержку через онлайн-сервисы.
"CCI Care – это система, помогающая сотрудникам поддерживать здоровье, эмоциональную устойчивость и продуктивность", – отметила Talent & Capability Development Manager Индира Турлинова.
Что ещё
Наибольший отклик вызывают инициативы в сферах эмоционального здоровья, питания и физической активности.
Корпоративный пакет бенефитов формируется на основе анализа потребностей сотрудников и рыночных практик. Он включает развозку, питание, напитки, страхование жизни, well-being программы и подарочные сертификаты, и сейчас компания рассматривает переход к формату flexible benefits.
Получение статуса Top Employer 2026 стало логичным результатом последовательного подхода CCI Kazakhstan к работе с людьми, открытости к обратной связи и готовности адаптировать программы под реальные запросы сотрудников. Компания продолжит формировать среду, в которой каждый может развиваться и чувствовать поддержку на всех этапах карьерного пути.
Coca-Cola İçecek (CCI) – турецкая транснациональная компания по производству напитков, входящая в состав Anadolu Group. Она ведёт деятельность в Турции, Пакистане, Казахстане, Ираке, Узбекистане, Бангладеш, Азербайджане, Кыргызстане, Иордании, Таджикистане, Туркменистане и Сирии.
Компания CCI насчитывает более 10 000 сотрудников, имеет 36 заводов по розливу напитков и три предприятия по переработке фруктов в 12 странах, предлагая широкий ассортимент напитков для населения численностью 600 миллионов человек. Помимо газированных напитков, в портфеле продукции представлены соки, вода, спортивные и энергетические напитки, холодный чай и кофе.
