Государство экспериментирует над тем, как сократить безработицу
1. Налоговые вычеты на расходы по обучению молодежи. Работодатели могут уменьшить выплачиваемые налоги на сумму, потраченную на образование своих молодых специалистов. Таким образом, государство стимулирует работодателей предоставлять образовательные возможности для молодёжи, так как это поможет им сэкономить на налогах.
2. Субсидирование заработной платы в течение первых месяцев после трудоустройства для работодателей. Правительство финансово поддержит работодателей, которые нанимают молодёжь на работу. В течение первых месяцев после трудоустройства молодого сотрудника государство может покрывать часть его зарплаты, облегчая нагрузку на работодателя.
3. Адресная поддержка нуждающейся молодёжи во время обучения. Предполагается предоставлять индивидуальную (может, финансовую или иную) помощь молодым людям из малоимущих семей или тем, кто испытывает трудности в учебе. Цель – помочь им успешно закончить учёбу и получить квалификацию, не прерывая учёбы.
4. Пересматривается система профессионального обучения в сельских учебных заведениях. Цель – сконцентрироваться на подготовке людей с навыками и компетенциями, которые могут быть использованы в промышленном производстве и городской экономике.
5. Стимулирование работодателей для найма лиц, предпенсионного возраста посредством субсидирования зарплат (примерно так же, как и с молодёжью).
6. Вовлечение пожилых работников в культуру «обучения в течение всей жизни» для непрерывного повышения квалификации посредством приобретения навыков.
7. Предоставление субсидий работодателям, чтобы они нанимали людей с инвалидностью. Это может включать оплату части их зарплаты или покрытие расходов на обучение и адаптацию рабочих мест, чтобы соответствовать потребностям работников с инвалидностью.
8. Квотирование рабочих мест для лиц с инвалидностью. Стимулировать работодателей, чтобы они предоставляли определенное количество рабочих мест специально для людей с инвалидностью. При этом предусматриваются стимулы и для того, чтобы работодатели использовали квоты для найма новых сотрудников с инвалидностью, а не просто сохраняли уже существующие.
9. Предлагается упростить процесс и снизить затраты на то, чтобы привлекать опытных специалистов из других стран, передавать новые технологии и привлекать талантливых предпринимателей в области промышленности.
10. Налоговые органы намерены внимательно следить за крупными компаниями в регионе ("достигающих размера, заметного в масштабах экономики региона"), чтобы обнаружить те, которые могут получать незаконные преимущества или льготы.
11. Вместо того чтобы напрямую финансировать граждан для переезда на новую работу, государство хочет помочь компаниям, которые занимаются поиском и привлечением работников из других регионов за счёт предоставления субсидий или другой финансовой поддержки для покрытия расходов, связанных с этим процессом.
12. Изменение законодательства с целью увеличения суммы компенсации, которую работник получает в случае потери трудоспособности или семья работника получает в случае его смерти из-за несчастного случая на работе, произошедшего по вине работодателя.
13. Увеличение страховых премий в системе обязательного страхования для предприятий, допустивших несчастные случаи на производстве по вине работодателя и, наоборот, существенное их снижение для предприятий, работающих без несчастных случаев.
14. В колледжах и вузах предлагается сосредоточиться на обучении определенным навыкам и компетенциям, которые помогут людям, в том числе, начать свой бизнес в сфере услуг. Для этого предлагается использовать и развивать национальные системы квалификаций.
15. Предлагается изменить способ поддержки сельскохозпроизводства, фокусируясь на финансировании конечных продуктов (например, урожая), а не на отдельных элементах процесса (таких как техника или удобрения). Это может стимулировать производителей сельхозпродукции использовать более современные технологии и повышать эффективность производства.
В документе еще ряд мер, которые можно посмотреть и обсудить здесь.
Подпишись на Telegram-канал BES.media >> https://t.me/bessimptomno
у вас есть чем поделиться или вы стали очевидцем событий, пишите, присылайте фото, аудио и видео, документы, в наш анонимный бот @bessimptomno_bot
