"Информация ограниченного доступа". зарплаты сотрудников судов отказались раскрыть в МНЭ и Верховном суде

Что произошло

В министерстве национальной экономики ответили на обращение председателя Союза судей Казахстана Досжана Амира касательно низких зарплат сотрудников судов. При этом в ведомстве отказались называть, сколько они получают, ссылаясь на то, что эти данные являются информацией с ограниченным доступом.

Контекст

В июле председатель Союза судей Казахстана, бывший судья Верховного суда Досжан Амир опубликовал обращение в Facebook, в котором отметил, что низкий уровень заработной платы ставит под угрозу эффективность и независимость судебной системы. По его словам, из-за финансовых трудностей сотрудники судов покидают профессию или вынуждены искать дополнительные, в том числе незаконные, источники дохода.

Судья также отметил, что представители исполнительной власти получают значительно более высокую зарплату, чем специалисты, работающие в судебной системе. Более того, они регулярно получают премии к различным праздникам и по итогам квартала, в то время как сотрудники судов на областном и районном уровнях зачастую остаются без подобных выплат.

Что ответили в МНЭ

В МНЭ информацию о том, сколько они на самом деле получают, скрыли.

"Данное постановление содержит служебную информацию ограниченного доступа. Согласно пункту 2 статьи 11 закона "О доступе к информации", по запросу предоставляется любая информация, за исключением информации с ограниченным доступом. В этой связи предоставить информацию по уровню оплаты труда государственных служащих судебных органов не представляется возможным", – сообщили редакции BES.media в миннацэкономики.

Относительно разницы в должностных окладах сотрудников судебной администрации и исполнительных органов в министерстве сообщили, что все указанные сотрудники являются государственными служащими. Единая система оплаты труда построена на принципах равной оплаты за выполнение равнозначной работы и обеспечивает единые подходы к оплате труда по всем однородным должностям государственных служащих.

Позиция Верховного суда

В Верховном суде также сообщили, что информация о заработной плате является документом для служебного пользования. При этом в ответе на запрос редакции уточняется, что с 2022 года был осуществлён переход на новую систему оплаты труда по факторно-балльной шкале, а правительством утверждена новая схема должностных окладов с включением всех должностей и их распределением по уровням и функциям.

Кроме того, в судебной системе реализуются стратегические подходы к удержанию сотрудников, предусмотренные законодательством:

• система поощрений (благодарности, грамоты, ведомственные награды);
• институт наставничества (опытные сотрудники помогают молодым специалистам);
• принцип меритократии (продвижение по службе на основе профессиональных качеств и результатов работы);
• непрерывное обучение и повышение квалификации государственных служащих.

Также предусмотрена возможность назначения на вышестоящие должности вне конкурса при наличии соответствующего опыта и профессиональных достижений. Сотрудники, демонстрирующие стабильно высокие результаты по оценке эффективности в течение четырёх кварталов подряд, могут быть переведены на вышестоящие должности.