Карьера под землёй: сколько зарабатывают горняки в Казахстане
Что произошло
В первом квартале 2025 года средняя заработная плата в Казахстане составила 423 тысячи тенге. По данным Бюро национальной статистики, одна из самых высоких зарплат – почти миллион тенге – зафиксирована в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров. Это более чем в два раза превышает средний показатель по стране. Несмотря на это, отрасль испытывает острый дефицит квалифицированных кадров.
Мегаполис против моногорода
Ключевая проблема отрасли – отток молодых специалистов в крупные города. Перспектива жизни в Алматы или Астане часто перевешивает стабильность и высокий доход в моногороде. В результате промышленные города проигрывают мегаполисам в борьбе за таланты.
Высокая зарплата – важный, но не единственный фактор привлечения кадров. Не меньшее значение имеют развитая инфраструктура, качество жилья, уровень медицины и возможности для досуга. Крупные недропользователи это понимают и всё чаще выступают главными инвесторами в регионах присутствия, обеспечивая налоговые поступления в бюджет и улучшая жизнь за пределами предприятий.
"Чтобы сохранить кадровый баланс, мы активно работаем над улучшением условий труда, созданием комфортной социальной среды и развитием городской инфраструктуры", – говорит директор по HR и организационного развития ТОО "Kazakhmys Holding" Алибек Алдонгаров.
Сложности профессии
Работа в горнодобывающей отрасли объективно сопряжена с высокими физическими и психологическими нагрузками. Подземный характер работ в ограниченном пространстве, шум, вибрация, вахтовый метод на удалённых участках и сменный график – факторы, которые отпугивают потенциальных соискателей, особенно молодых специалистов.
К тому же горнодобывающая отрасль остаётся одной из самых травмоопасных. По официальным данным, в 2023 году на производстве погибли 76 человек, в 2024 году – 27. Эти цифры напоминают: вместе с конкурентной оплатой труда отрасль требует серьёзного внимания к вопросам безопасности и охраны здоровья работников.
Ставка на подготовку специалистов
Основную часть работников в горно-металлургической отрасли составляют жители регионов, где расположены предприятия. Например, в "Казахмысе" – это жители Улытауской, Карагандинской и Жамбылской областей. Однако для закрытия вакансий по узкоспециализированным направлениям привлекаются кадры со всей страны. Это обеспечивает обмен опытом и стабильность производства.
Финансовая мотивация остаётся одним из ключевых аргументов в пользу работы в ГМК. Компании ежегодно индексируют заработную плату, чтобы не только компенсировать инфляцию, но и сохранить свою конкурентоспособность на рынке труда.
Цифры говорят сами за себя. С 2020 по 2024 год средняя зарплата по ключевым рабочим специальностям в "Казахмысе" выросла на 108,8%. К примеру, доход проходчиков увеличился с 619 тысяч до 1,35 млн тенге. В целом средняя зарплата в компании за I квартал 2025 года составила 751 098 тенге.
"Конкурентный уровень оплаты труда позволяет не только сохранить квалифицированный персонал, но и привлекать молодых специалистов. Повышение заработной платы связано с высокой нагрузкой, сложными условиями труда и стремлением компании сохранять лидерство в отрасли", – пояснил Алибек Алдонгаров.
Понимая, что одной зарплатой квалифицированного сотрудника не удержать, "Казахмыс" предлагает один из самых масштабных социальных пакетов в стране. Он охватывает практически все сферы жизни работника и его семьи.
- Финансовая поддержка. Выплаты при рождении ребёнка (117 960 тенге), при вступлении в брак (117 960 тенге), единовременная помощь семьям с детьми с особыми потребностями (117 960 тенге), помощь на погребение (157 280 тенге). Также в компании предусмотрена материальная поддержка сотрудников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.
- Добровольное медицинское страхование. Работники вредных производств могут прикрепить к страховке членов семьи без ограничений по возрасту и количеству. С марта 2025 года ДМС доступно и для сотрудников, занятых в стандартных условиях труда. Страховая сумма – 2,5 млн тенге на каждого работника. Она покрывает неотложную помощь, стационарное и амбулаторное лечение, стоматологию и даже вызов семейного врача на дом. Кроме того, компания возмещает затраты на санаторно-курортное лечение и оплачивает летний отдых детей в лучших лагерях страны.
- Улучшение жилищных условий. Для социально уязвимых семей действует программа предоставления бесплатного жилья. С 2019 года квартиры, полностью меблированные и оснащённые бытовой техникой, получили уже 280 семей. В этом году сотрудники получат в дар 204 квартиры, из которых первые 33 уже переданы.
К этому добавляется доплата за ночные и сверхурочные смены, премии по итогам квартала и года. Также для работников и их семей предусмотрены бесплатные абонементы в спортзалы, а пенсионеры и семьи погибших на производстве получают адресную помощь и льготы.
"Компания предлагает не только конкурентную заработную плату, но и чёткие, прозрачные траектории роста: от стажировки до руководящих позиций. Уже на этапе собеседования молодые кандидаты задают вопросы: кем я могу стать через пять лет и какие гарантии предоставляет компания? Мы воспринимаем это как позитивный сигнал: молодёжь ориентирована на развитие, а "Казахмыс" готов предложить для этого реальные возможности", – отметил Алибек Алдонгаров.
Что предлагают молодым сотрудникам
В компании выстроена прозрачная система карьерных лифтов. Новичок, приходя на производство, не остаётся один на один с трудностями. За ним закрепляется опытный наставник, который помогает адаптироваться и сдать квалификационный экзамен. Только после этого молодой сотрудник допускается к самостоятельной работе.
Для тех, кто стремится к росту, действуют специальные программы:
- "Школа мастеров": помогает молодым специалистам за 3-5 лет пройти путь от рабочего до линейного руководителя.
- "Школа директоров" и обучение для топ-менеджеров: системная подготовка управленцев высшего звена на базе ведущих технических вузов, таких как НИТУ МИСиС.
- Компания активно использует подход People Analytics, который позволяет на основе данных выявлять потенциал сотрудников и формировать для них персональные траектории развития. Цель проста: если человек видит реальную перспективу роста, он останется в компании и будет развиваться вместе с ней.
Сегодня на предприятиях группы работают 53 трудовые династии: от рабочих и машинистов до инженеров и руководителей. Стаж представителей династий варьируется от 11 месяцев до 45 лет.
Учителя, медики или горняки: кто зарабатывает больше
Доходы сотрудников компаний горнодобывыющей отрасли заметно превышают уровень зарплаты работников бюджетной сферы. Это влияет на выбор профессии среди молодёжи, стимулирует внутреннюю миграцию трудоспособного населения и способствует укреплению кадрового потенциала в производственных центрах.
По данным Бюро национальной статистики, в Жамбылской области горняки получают в среднем 593 тысячи тенге, тогда как в здравоохранении – 275 тысяч, в образовании – 282 тысячи.
В Карагандинской области разрыв ещё выше: 679 тысяч тенге против 305 тысяч у медиков и 284 тысячи тенге – у педагогов.
В Улытауской области средняя зарплата в горнодобыче (605 тысяч тенге) более чем вдвое превышает доходы в здравоохранении (313 тысяч тенге) и образовании (289 тысяч тенге).
Горно-металлургическая отрасль Казахстана уже сегодня предлагает высокие зарплаты, понятные карьерные маршруты и социальные гарантии. Но будущее моногородов и всей отрасли зависит от того, насколько комфортной и привлекательной станет жизнь вне мегаполисов.
Неслучайно 2025 год в Казахстане объявлен Годом рабочих профессий. Данная инициатива – прямой ответ на запрос времени: и государство, и бизнес объединяют усилия, чтобы поднять престиж технических и инженерных специальностей и обеспечить промышленность квалифицированными кадрами.
