Казахмыс трансформирует структуру управления и сокращает количество руководящего состава
До 1 июня планируют завершить этап адаптации и наладить работу в обновлённом формате.
Что произошло
Корпорация "Казахмыс" начала масштабную реформу управления и кадровой политики, сообщил председатель правления ТОО "Корпорация Казахмыс" Нурахмет Нуриев на встрече с трудовыми коллективами в Жезказгане.
Зачем это надо
Цель изменений – повысить эффективность управления, оперативно решать вопросы работников, улучшить промышленную безопасность, охрану труда и соцподдержку. Также реформа направлена на повышение прозрачности и ответственности на всех уровнях.
Что изменится
Будут ликвидированы два управленческих уровня: генерального директора корпорации и генерального директора горно-обогатительного комплекса. Будет пересмотрена и филиальная система, что должно ускорить принятие решений и улучшить коммуникацию внутри компании.
Нурахмет Нуриев поблагодарил Олега Копытова за работу на посту гендиректора компании и пожелал успехов в дальнейшем. Также он представил новых заместителей: Саята Бакирова (по производству) и Галыма Нуржанова (по геологии и развитию).
Что касается трансформации структуры, теперь все производственные предприятия будут реорганизованы по технологическому и географическому принципу. До июня в новой структуре компании будут созданы пять самостоятельных подразделений:
- Нұрқазған тау-кен өндірісі;
- Жезқазған тау-кен өндірісі;
- Қарағайлы тау-кен өндірісі;
- Балқаш тау-кен өндірісі;
- Шатыркөл-Жайсан тау-кен өндірісі.
Каждое подразделение возглавит опытный руководитель, наделённый необходимыми полномочиями для оперативного решения вопросов. Новая система управления позволит передать процесс принятия решений, обеспечивая каждому подразделению автономность в решении производственных, социальных и трудовых вопросов.
В переходный период руководители новых структур займутся перестройкой всех процессов, выстраиванием эффективного взаимодействия и обеспечением бесперебойной работы производства.
–––
