Квалифицированные рабочие уходят из-за низкой зарплаты – депутат послушал таксиста
И обеспокоился за "чернорабочих"-казахстанцев в Англии.
Что произошло
Депутат Асхат Аймагамбетов на примере беседы с таксистом рассказал, почему на рынке труда в Казахстане наблюдается сильный дисбаланс.
Детали
"Недавно, когда ехал в такси, разговорился с водителем. Его звали Сержан, очень приятный и добродушный человек. Ранее он работал инженером-гидрологом. Он увлечённо рассказывал о своём образовании, о своей профессии и управлении водными ресурсами. Но в какой-то момент он замолчал, возможно, понял, что я собирался задать вопрос. Он попытался оправдаться: "Вы сами понимаете. У меня есть семья, кредиты. И хотя я очень люблю свою профессию, с работой инженера-гидролога далеко не уедешь". Конечно, это не единичный случай, это отражение проблемы на рынке труда. Я уверен, что каждый депутат в этом зале может привести подобные примеры", – рассказал депутат во время правчаса в мажилисе.
Не работают по профессии
Депутат считает, что причина того, что квалифицированные специалисты не работают по своей профессии, а также дисбаланса на рынке труда, заключается не только в наличии вакансий.
"Мы говорим, что не хватает кадров, но при распределении грантов ситуация такова. Например, на специальность "гидромелиорация" не было подано ни одной заявки. То есть конкурс составил ноль человек. Из 300 грантов, выделенных на транспортное строительство, было занято только 29. То есть на один грант приходится 0,1 человека. Эти примеры ясно показывают, что проблема кадрового дефицита очень серьёзна. Проблема заключается не только в количестве грантов или их неправильном распределении. Думаю, нам всем очевидно, что вопрос не только в наличии колледжей и университетов, которые готовят специалистов, или в качестве их обучения", – пояснил он.
Программы занятости не решают проблему
С 2008 года было принято пять программ занятости, но концептуально они остались теми же: обучение, микрокредиты и временные рабочие места. Аймагамбетов подчеркнул, что эти меры не приносят долгосрочного эффекта, а количество безработных остаётся высоким, несмотря на отчёты о ежегодном трудоустройстве почти миллиона человек.
"Как так получается, что ежегодно трудоустраивается по миллиону человек, а безработица остаётся неизменной?" – задался вопросом депутат.
Системные проблемы
По словам Аймагамбетова, Казахстан столкнётся с ещё большим давлением на рынок труда: уже через пять лет количество новых рабочих на рынке достигнет 350 тысяч человек в год. В то же время рынок не успевает создавать качественные рабочие места, а большая их часть приходится на государственный сектор.
Кроме того, депутат отметил отсутствие скоординированной работы между различными министерствами и ведомствами. Экономику планирует МНЭ, занятость курирует минтруда, а образование – несколько других ведомств. Это разобщение мешает эффективному решению проблем рынка труда.
"Проблема также и в том, что именно госсектор, а не бизнес, обеспечивает порядка 50% всей занятости в нашей стране, или около 70% всех рабочих мест. Вопреки всем мерам господдержки, триллионным кредитам и триллионным налоговым льготам, частный капитал в виде частных юрлиц и ИП генерирует только 2,8 млн рабочих мест, или только 33% занятости. То есть, несмотря на все меры, именно государство является и остаётся основным генератором занятости. Кроме того, значительная часть рабочих мест является временными и с низкой заработной платой. Это очень тревожный показатель", – отметил он.
–––
Читайте также:
–––
"Чёрная" работа
Депутат также отметил, что нет адекватной оценки доли мигрантов на рынке труда. Не говоря уже о релокантах. Помимо этого, недостаточно уделяется внимание вопросам глобального рынка труда.
"Рост трудовой миграции – это отражение глобальных трендов. Мы должны начать управлять трудовой миграцией", – подчеркнул он.
Аймагамбетов посетовал на то, что правительство почти не занимается трудовыми и социальными правами казахстанцев, выезжающих на работу в другие страны.
"Не уходя далеко, взять хотя бы страны ЕАЭС. По разным подсчётам, около 200 тысяч наших граждан работают в ЕАЭС, а это фактически целая отрасль. Много наших соотечественников нелегально трудятся в Южной Корее, причём не на высококвалифицированных работах, а, так сказать, "қара жұмыста", или же в Англии собирают клубнику. Сколько их и почему эти факторы не учитываются в нашей статистике занятости, мы не знаем. Надо понять и принять объективную действительность: наши граждане выезжают на трудоустройство в зарубежные страны, и эта тенденция будет набирать обороты", – добавил он.
Предлагаемые меры
Аймагамбетов предложил усилить роль колледжей в подготовке кадров, поднять стоимость грантов и обновить материально-техническую базу учебных заведений. Также он предложил установить обязательные требования для компаний, которые создают новые производства, по трудоустройству местных молодых специалистов.
"Необходимо, чтобы национальные проекты были ориентированы на создание постоянных рабочих мест, а не временных", – подчеркнул депутат.
Вызовы будущего
Аймагамбетов отметил, что технологический прогресс приведёт к исчезновению некоторых профессий и появлению новых, что требует гибкости рабочей силы. Автоматизация и искусственный интеллект могут создать парадокс: с одной стороны, безработица, с другой – нехватка кадров, которые могут работать с новыми технологиями.
"Нам нужно пересмотреть систему переобучения и подготовить специалистов для работы с системами искусственного интеллекта", – заключил депутат.
–––
Читайте также:
–––
