Минэкономики ужесточило правила приёма на работу сотрудников госпредприятий
Что произошло
Минэкономики утвердило новые правила приёма на работу и расторжения трудового договора с работниками госпредприятий, а также применения мер поощрения и взыскания, отчиталось ведомство.
Детали
В Казахстане впервые установлен единый порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей работников госпредприятий. Теперь каждая вакансия будет заполняться по чётким, единым правилам, сообщили в минэкономики.
По новым правилам приём на работу будет осуществляться либо по решению работодателя, либо на конкурсной основе – при соответствии кандидата квалификационным требованиям. Конкурс будет проводиться самим предприятием и включит несколько этапов: оценку квалификации, собеседование и решение конкурсной комиссии.
Что ещё
Чтобы обеспечить гласность, вакансии размещаются на сайтах предприятия и уполномоченного органа не менее чем за 15 календарных дней до завершения приёма документов. Решения конкурсной комиссии принимаются путём открытого голосования и оформляются протоколом.
Новые правила также регулируют порядок поощрений, дисциплинарных взысканий и расторжения трудовых договоров.
"Реализация новых правил позволит создать единый стандарт кадровых процессов, укрепить трудовую дисциплину и внедрить справедливые механизмы мотивации и ответственности работников. Приказ вступает в силу с 1 июля 2026 года", – отметило министерство.
Контекст
Одна из проблем государственной службы в Казахстане – предпочтение лояльности профессионализму. Существует мнение, что на работу берут не квалифицированных кандидатов, а тех, кто готов закрывать спину начальнику. Это создаёт ситуацию, когда на первый план выходят не профессиональные навыки и знания, а способность угодить руководству.
То, что на государственной службе ощущается определённый дефицит сильных отраслевых специалистов, признал ранее и сам президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев. Но парадокс этой ситуации в том, что в стране достаточно успешных людей в сферах бизнеса, сельского хозяйства, финансов, медицины, образования и других секторах. Токаев потребовал задействовать потенциал таких кадров, а для этого процесс приёма на госслужбу должен быть менее регламентированным, отметил он.
