Можно ли штрафовать сотрудника за опоздание в Казахстане, объяснили в минтруда
Что произошло
Пресс-служба минтруда и соцзащиты населения РК опубликовала разъяснения по вопросу, может ли работодатель штрафовать за опоздание или ошибку в работе.
Требовать можно, штрафовать нельзя
Работодатель в Казахстане может требовать от сотрудников соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок, а также добросовестно выполнять свои обязанности. Но штрафовать за опоздания, ошибки или другие нарушения трудового законодательства нельзя.
Четыре вида дисциплинарного взыскания
Статья 64 Трудового кодекса РК предусматривает четыре вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, строгий выговор и расторжение трудового договора по основаниям, установленным кодексом. Применять другие взыскания, которых нет в Трудовом кодексе и законах Республики Казахстан, запрещено.
Например, если сотрудник опоздал на 20 минут, работодатель не может назначить ему штраф в размере десяти тысяч тенге и удержать эту сумму из зарплаты. При наличии законных оснований он вправе выбрать одну из предусмотренных мер, соблюдая установленную процедуру.
До применения взыскания работодатель должен запросить у сотрудника письменное объяснение. Выбирая меру, он обязан учитывать тяжесть и характер проступка, а также обстоятельства, при которых тот произошёл.
Отличие штрафов от законных удержаний
При этом штрафы за нарушение дисциплины нужно отличать от законных удержаний из зарплаты. Статья 115 Трудового кодекса РК перечисляет основания для таких удержаний. В некоторых других случаях они возможны с письменного согласия работника.
Предупреждение
Как напоминает министерство труда и социальной защиты населения РК, соблюдать трудовое законодательство должны и работодатели, и работники. За дисциплинарные нарушения работодатель может применять только предусмотренные законом взыскания и обязан следовать установленному порядку.
