На 300 вакансий всего 75 резюме: каких специалистов не хватает в Казахстане
Что произошло
В Казахстане работодатели испытывают нехватку квалифицированных кадров. Наиболее заметный дефицит наблюдается в здравоохранении, рабочих профессиях, инженерии и IT.
дефицит кадров
По данным информационных систем минтруда, в 2026 году наиболее заметный дефицит кадров зафиксирован в здравоохранении. На 469 вакансий акушеров-гинекологов приходилось 100 резюме, на 448 вакансий педиатров – 139 резюме, а на 300 вакансий анестезиологов-реаниматологов – 75 резюме. Нехватка также отмечается среди онкологов, неонатологов и эндокринологов.
Работодателям нужны электрики, механики, слесари, сварщики, машинисты, операторы оборудования, строители и водители. Сохраняется спрос на инженеров, специалистов по автоматизации и работников IT-сферы.
Какие специалисты нужны экономике
Потребность в кадрах связана с развитием промышленности, строительством, модернизацией предприятий и расширением транспортной и энергетической инфраструктуры. Внедрение цифровых технологий и искусственного интеллекта также повышает спрос на специалистов, умеющих работать с современными инструментами.
Прогноз дефицита кадров
Согласно долгосрочному прогнозу, до 2035 года экономике Казахстана потребуется 2,9 млн работников. Более половины прогнозируемой потребности придется на рабочие профессии.
В 2026 году перечень наиболее востребованных профессий расширили с 51 до 174 специальностей. В него включили направления инженерии, строительства, обрабатывающей промышленности, биотехнологий, зеленой и ядерной энергетики.
Почему это важно
Дефицит кадров связан не только с количеством работников, но и с несоответствием их квалификаций потребностям экономики. Подготовка специалистов по востребованным направлениям и взаимодействие колледжей с работодателями позволяют учитывать изменения на рынке труда и повышать возможности трудоустройства.
