Общественники начнут бесплатно консультировать по вопросам предотвращения харассмента

Что произошло

Общественная организация "Мейерим" предлагает бесплатные консультации по созданию безопасной рабочей среды, сообщили в Instagram-аккаунте Aktauwomen.

Детали

Команда ОО "Мейерим" готова бесплатно консультировать по вопросам предотвращения и реагирования на случаи харассмента на рабочем месте:

• как выстроить внутренние механизмы защиты; 
• какие шаги должны быть прописаны в политике компании; 
• как создать безопасную и уважительную рабочую среду.

Цели организации

В общественной организации добавили, что продвигают ратификацию Конвенции международной организации труда №190, которая закрепляет право каждого человека на труд без насилия и домогательств. 

Также отмечается, что Казахстан должен соответствовать международным стандартам и проводится работа, чтобы этот шаг был сделан. 

Что ещё

Организация "Мейерим" сообщила, что при необходимости консультации или получения информации можно к ним обратиться. При этом она отметила, что содержание публикации является исключительной ответственностью "Мейерим" и не обязательно отражает точку зрения Европейского союза.

Что было

Ранее Ранее в Казахстане уже имел место случай харассмента, получивший широкий общественный резонанс: ситуация касалась экс-депутата от партии "Ак жол" Аскара Садыкова, который, как сообщалось, неоднократно домогался своих сотрудниц.

В результате пленум принял решение об исключении Садыкова из партии, исходя из конкретных фактов, в том числе чтобы не доводить эту ситуацию до более опасных последствий.

Справка

В Казахстане понятие "сексуальное домогательство" не имеет отдельной статьи в Уголовном кодексе, но в 2023 году были приняты поправки, усиливающие защиту от домогательств.

Сейчас сексуальные домогательства могут квалифицироваться как:

• дискриминация по признаку пола; мелкое хулиганство с признаками домогательства (ст. 434 КоАП РК);
• принуждение к действиям сексуального характера (ст. 123 УК РК);
• насильственные действия сексуального характера (ст. 121 УК РК);
• изнасилование (ст. 120 УК РК).

Также в Трудовом кодексе РК (статьи 6, 22, 113) закреплены нормы, обязывающие работодателя обезопасить работников от домогательств, особенно если они исходят от вышестоящих лиц.