Правила оплаты труда руководителей госкомпаний распространили на госТОО

Что произошло

Министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев подписал приказ, который расширяет действие Типового положения об оплате труда и премировании руководителей организаций с государственным участием.

Теперь документ будет распространяться не только на национальные компании и акционерные общества с государственным контрольным пакетом, но и на ТОО, где государству принадлежит более 50% долей в уставном капитале.

Кого затронули новые правила

В обновлённый перечень вошли национальные компании, акционерные общества с государственным контрольным пакетом и ТОО, где государству принадлежит более половины долей участия.

Как теперь определят зарплату руководителей

Размер месячного должностного оклада руководящего работника будет указываться в трудовом договоре. Сам договор заключается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

От чего будет зависеть годовая премия

Размер годовой премии будут определять индивидуально для каждого руководителя. При этом должны учитываться качественные и количественные показатели выполнения плана развития организации. Эта норма касается акционерных обществ с государственным контрольным пакетом и ТОО, где государству принадлежит более 50% долей.

Для кого сделали исключение

Норма об индивидуальном определении годовой премии не распространяется на национальные управляющие холдинги, национальные холдинги и национальные компании, которые входят в их состав.

Кто будет принимать решение по выплатам

Условия оплаты труда и премирования, включая годовую премию, будет утверждать орган юридического лица, в компетенцию которого входят такие вопросы. При этом он должен руководствоваться Типовым положением.

Когда приказ начнёт действовать

Приказ вступит в силу через 10 календарных дней после первого официального опубликования.