Приехал как турист: казахстанец возглавил digital-трансформации в многомиллиардной компании в Катаре
В Катар Алибек Тналиев приехал в 2017 году без работы и с туристической визой. После приезда в жемчужину Аравийского полуострова, как часто называют страну, казахстанец столкнулся со сложностями. Первые месяцы он не мог найти подходящую вакансию и начинал свой путь на новом месте SMM-специалистом.
Сегодня мужчина занимает две руководящие позиции в крупной международной страховой компании Qatar Insurance Group (QIC), а созданный им QIC Digital Hub объединяет специалистов из 28 стран.
Редакция BES.media связалась с Алибеком и узнала, как выпускник военной академии сменил вектор деятельности, в каких отраслях пробовал свои силы и как за пять лет работы в страховой компании вырос от единственного сотрудника в новом департаменте до руководителя команды из более 300 человек.
"Мне кажется, я чем-то не тем занимаюсь"
Кочевая жизнь Алибека началась в подростковом возрасте, когда он в 13 лет отправился учиться в Республиканскую военную школу "Жас Улан". Вскоре школа сменилась Московским военным университетом и работой на государственной службе.
Он часто помогал в становлении e-commerce-бизнесов. Параллельно развивал свои проекты. Алибек отдал военной службе в общей сложности 14 лет. И признаётся, что никогда не задумывался о кардинальной смене деятельности.
"Я помню, один из моих друзей в 2011 году отправил мне подкаст, который назывался "Берись и делай". Там как раз говорилось про предпринимательство. И я подумал: мне кажется, я чем-то не тем занимаюсь. В то время я служил в части, а в голове были мысли, что хочется перемен", – рассказал он.
Однако офицер армии не спешил покидать службу, поскольку считал, что необходимо заложить основу для новой деятельности. В сфере бизнеса Алибек проработал около шести лет. За это время он пробовал себя в самых разных нишах. Среди них онлайн-продажи, создание компании China Connection, которая предоставляла различные услуги по работе с Китаем, собственное диджитал-агентство и бизнес в сфере свадебных услуг.
"Два года у меня было своё маркетинговое диджитал-агентство. Я помогал бизнесам выстраивать воронки, запускать сайты, выстраивать таргет. Также мы занимались набором и обучением сотрудников call-центров", – рассказал бизнесмен.
Два года роста сменились небольшими сложностями, кассовыми разрывами, а затем и системными проблемами, из-за которых пришлось выйти из бизнеса.
"Катар я полюбил не сразу"
Переезд в Катар оказался неожиданностью для семьи Тналиевых. После отпуска в Дубае пара подумала, почему не попробовать свои силы в этом городе.
Супруга Алибека стала искать вакансии в Дубае, когда наткнулась на предложение знаменитого косметического магазина. Когда она получила приглашение, супруги узнали, что работать ей предстоит не в Эмиратах, а в Катаре.
"Сначала Катар меня не впечатлил. Было очень жарко, на тот момент в Катаре было много строительных работ, все готовились к чемпионату мира. Я думал: "Что мы здесь делаем? Давай вернёмся домой", – вспоминает Алибек.
Недовольство по поводу погоды сменилось проблемой с поиском жилья, стоимость которого была выше привычных цен в Казахстане.
"Были какие-то проекты, которые я вёл, были сбережения. Но они начали быстро таять, потому что здесь другие условия аренды квартиры. Нужно оплатить на год вперёд, внести депозит, оплатить услуги риелтора. При этом это небольшая студия в 30 квадратных метров где-то на окраине города", – пояснил он.
Вопрос финансовой стабильности становился всё актуальнее на фоне отсутствия работы у Алибека. Он отметил, что сначала, как и многие бизнесмены, не хотел работать на кого-то и планировал развивать своё дело. Однако, чтобы избежать постоянного визарана, мужчина разослал своё резюме в несколько фирм.
Через некоторое время казахстанец получил работу в местном маркетинговом агентстве с зарплатой в 10 тысяч риалов – примерно 2,7 тысячи долларов.
"Тогда сумма казалась очень хорошей. Но потом пришло понимание, что это не так уж и много", – сказал Алибек.
Позиция, которая позволит делать настоящие изменения
Алибек работал на катарский стартап Snoonu App и занимал должность Head of Digital Marketing, когда его пригласили на собеседование в международную страховую компанию QIC.
Бизнесмен вспомнил деталь из собеседования, когда ему предложили позицию диджитал-менеджера, от которой он отказался в пользу более выгодных условий для себя.
"Нужно обговаривать условия работы, прежде чем к ней приступить. Конечно, всё зависит и от вашего опыта работы. Но когда к вам приходят с предложением, договаривайтесь об условиях заранее", – посоветовал Алибек.
Так казахстанец занял позицию вице-президента по развитию бизнеса в регионе.
"Я договорился о позиции с реальными полномочиями, которая позволит делать настоящие изменения", – рассказал бывший военный.
За пять лет работы департамент, в котором числился только Алибек, расширился до более 300 сотрудников.
"Мы собрали команду с нуля. Построили digital hub. Увеличили число розничных продаж", – отметил специалист.
Проект объединил сотрудников из 28 стран, основная часть которых – представители СНГ. Сейчас Алибек занимает в компании две должности – группового директора по цифровизации и искусственному интеллекту QIC Group (Chief Digital and AI Officer), а также вице-президента по розничному бизнесу (Vice President – Retail). Казахстанец руководит цифровыми технологиями и технической трансформацией многомиллиардной компании, имеющей филиалы в 12+ странах.
Зарплатный размах здесь очень большой
Возвращаясь к теме денег, собеседник отметил, что размер заработной платы самый разный, а главная особенность – она не облагается налогами.
"Сотрудники полностью получают заработную плату. Такие условия привлекают многих экспатов, особенно западных. Здесь очень много британцев или американцев", – объяснил спикер.
При этом он рассказал, в каком примерно диапазоне могут зарабатывать специалисты в сфере страхования.
"В нашей сфере заработок – примерно от 3 до 12 тысяч долларов. Digital-маркетинг, social media ближе к нижнему порогу, IT- или AI-направления, андроид- и IOS- senior-разработчики уже зарабатывают ближе к 10 тысячам долларов, но с условием, что они находятся здесь", – разъяснил Алибек.
"80% информации и знаний я черпаю из подкастов"
Карьерный рост героя строился не на одном конкретном навыке, а на желании открывать для себя новые сферы, способности постоянно переучиваться, умении применять свои знания и отсутствии страха нести ответственность за свою работу.
Имея за плечами два высших образования и хороший багаж практических знаний, казахстанец каждый день выделяет время на различные виды обучения, в том числе и подкасты, которые он слушает во время занятий спортом.
"Наверное, 80% информации и знаний я черпаю из подкастов по сей день. В день примерно час у меня уходит на то, чтобы прослушать подкасты", – рассказал диджитал-эксперт.
Несмотря на хорошее владение английским, казахстанцу понадобилось проходить дополнительные курсы по изучению языка. Всё потому, что ранее ему не приходилось применять иностранный язык в профессиональной области.
Алибек не исключает, что со всеми этими знаниями может вернуться в Казахстан, чтобы развивать новые проекты, однако пока возвращаться на родину он не планирует.
