Рабочих станет больше, а рабочих мест – нет: Казахстану грозит демографический перекос
Демографические показатели растут, но экономика не успевает перестроиться – в результате половина молодёжи может остаться без работы.
Что произошло
К 2044 году численность рабочей силы в Казахстане достигнет 12 млн человек, при этом основной её приток будет сосредоточен в мегаполисах. Об этом сообщил вице-министр труда и социальной защиты Олжас Анафин на правительственном часе в сенате.
350 тысяч новых работников ежегодно
По словам Анафина, рождаемость начала активно расти с конца 1990-х: в 1999 году родились 217 тысяч человек, в 2004-м – 273 тысячи, в 2010-м – уже 367 тысяч. Все эти поколения постепенно выходят на рынок труда.
"Ожидается, что в нынешнем году на рынок выйдут 265 тысяч человек, к 2028 году – более 300 тысяч, а к 2030-му – свыше 350 тысяч ежегодно", – отметил вице-министр.
Он добавил, что новая рабочая сила частично заменит тех, кто покидает рынок труда по возрасту или другим причинам. Прогнозные цифры: 10 млн человек – к 2030 году, 11 млн – к 2037 году, 12 млн – к 2044 году.
Рост мегаполисов и отток из регионов
Наибольший прирост рабочей силы будет наблюдаться в Астане, Алматы и Шымкенте.
"Ожидается, что к 2030 году в мегаполисах предложение труда увеличится на 530 тысяч человек по сравнению с 2024 годом, а к 2040-му – на 1,9 млн", – сообщил Анафин.
В то же время в северных регионах рабочая сила сократится на 115 тысяч, в центральных и восточных – на 178 тысяч человек.
К 2050 году численность рабочей силы в мегаполисах вырастет в два раза, а в других регионах сократится на 18%.
Демографическая и экономическая политика расходятся
По мнению Александра Алексеенко, ведущего научного сотрудника Международного научно-исследовательского центра Digital Social Research, наблюдается разрыв между демографическим ростом и экономической стратегией.
"Демографическое направление смотрит в одну сторону, а социально-экономическое – в другую. Чем дальше, тем больше они удаляются друг от друга", – пояснил он.
Потребность в кадрах – в два раза меньше
Эксперт добавил, что в условиях урбанизации и цифровизации реальной потребности в работниках меньше:
"Нужно только 50% от той численности рабочей силы, которая есть. Более того, в ближайшее время в трудоспособный возраст войдёт поколение 2010 года, численность которого на 60% больше. Но половина из них уже не будет востребована", – отметил Алексеенко.
Нет координации – нет стратегии
По словам эксперта, в стране есть лишь три точки экономического роста, что опровергает миф о "пустой территории". Проблема, по его мнению, – в отсутствии системного подхода и координации между ведомствами.
"Нет центра, который бы собрал усилия разных структур и выстроил единую политику. В результате – разброс и разрозненность", – подчеркнул он.
Алексеенко уверен, что сначала нужно выстроить демографическую политику, а затем – экономическую.
"Если половина молодёжи не найдёт работу, последствия могут быть крайне негативными", – заключил он.
–––
