Работника нельзя уволить за опьянение на отдыхе – Верховный суд
В ВС рассмотрели вопросы разрешения трудовых споров.
Что произошло
В Верховном суде пришли к выводу, что работника нельзя увольнять за опьянение в междусменный отдых.
Рекомендация Верховного суда
На пленарном заседаним высшего судебного органа обсудили проекты нормативных постановлений о разрешении трудовых споров. Судья Тыныштык Молдахметова разъяснила досудебный порядок урегулирования трудовых споров, процедуру заключения, изменения и прекращения договора, изменения условий, расширение роли и полномочий согласительной комиссии.
"Отмечено, что основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя не может служить выявление нахождения работника в состоянии опьянения на междусменном отдыхе. Разъяснены иные вопросы правоприменения", – говорится в сообщении ВС.
Что ещё
Судья Галымжан Мырзаке представил поправки в 11 нормативных постановлений: уточнены термины и правила расчёта уставного капитала ТОО, детализирован порядок подачи исков и приобщения доказательств, описаны новые правила проведения собраний акционеров.
Председатель коллегии по гражданским делам Нурсерик Шарипов отметил важность разработки нормативных актов на государственном языке и их удобного применения для защиты прав граждан.
Контекст
Ранее министр труда и социальной защиты населения Светлана Жакупова возмутилась казахстанцами, которые отказываются от предлагаемой работы и продолжают получать пособия по безработице. По её словам, многие граждане, не обладая знаниями и навыками, отказываются работать за 300 тысяч тенге и требуют 800 тысяч.
"Если говорить в общем, то все ценности полностью утрачены. Это нужно регулировать не только через воспитательную и идеологическую работу, но и законодательно. Мы считаем, что необходимо ужесточать законодательство, когда человек отказывается от работы", – добавила Светлана Жакупова.
–––
Читайте также:
–––
