В Astana Innovations только 16% сотрудников имели IT-квалификацию – аудит
Что произошло
Ревизионная комиссия Астаны в рамках аудита управления цифровизации проверила работу Astana Innovations и обнаружила нехватку профильных IT-специалистов в компании, которая занимается реализацией цифровых проектов столицы. По данным аудиторов, сотрудники с квалификацией в области информационных технологий составляли только 16% общей штатной численности Astana Innovations. Нехватку собственных кадров аудиторы также называют одной из причин, по которой Astana Innovations привлекает субподрядчиков.
Что делает Astana Innovations
Astana Innovations – акционерное общество, которое в аудиторском заключении называют подведомственной организацией управления цифровизации и государственных услуг Астаны. Основная цель компании – помогать повышать конкурентоспособность столицы, создавать условия для внедрения инновационных и "зелёных" технологий, а также развития высокотехнологичных производств.
На практике Astana Innovations реализует цифровые и инновационные проекты города по договорам с управлением цифровизации. Компания также выступала государственным партнёром в проекте государственно-частного партнёрства "Сергек".
Не IT, но в IT
Аудиторы проанализировали состав работников Astana Innovations. Несмотря на то что основное направление компании связано с цифровизацией и технологиями, соответствующая квалификация была только у 16% работников. Ревкомиссия указала, что этого недостаточно для полноценной реализации деятельности компании по направлениям цифровизации.
Проблема особенно заметна на фоне того, сколько работ Astana Innovations передавала сторонним исполнителям. В отдельных проектах доля субподряда превышала 80%. Аудиторы связывают нехватку профильных специалистов с необходимостью привлекать внешние организации и отмечают риски роста стоимости услуг и снижения контроля за результатами работ.
Премии любят все
На фоне нехватки профильных кадров аудиторы обратили внимание и на выплаты сотрудникам компании. По итогам проверки доля премиальных выплат составляла 36% общего фонда оплаты труда Astana Innovations.
При этом в компании отсутствовала система критериев и градаций, которая объясняла бы, почему конкретному работнику выплачивают премию того или иного размера. Правила Astana Innovations предусматривали, что размер премий определяет правление компании, однако дополнительных критериев для определения размера выплат аудиторы не обнаружили.
Что в итоге
По итогам аудита Astana Innovations обязали до 1 ноября 2026 года разработать план по повышению квалификации, переподготовке и привлечению IT-специалистов. Отдельно компании поручили до 15 ноября 2026 года разработать систему оценки сотрудников с конкретными показателями, которые будут обосновывать размеры премий и других поощрений. Также до 1 ноября внутренний аудит и комплаенс-служба должны подготовить план по приведению внутренних документов компании в актуальное состояние.
