В Казахстане внедрят цифровой рейтинг для госслужащих: как это изменит систему
Каждый сотрудник сможет видеть свои баллы и понимать, что нужно улучшить для карьерного роста.
Что произошло
Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев подписал закон, который трансформирует правила государственной службы, включая внедрение цифрового рейтинга и реформу кадровых процессов в правоохранительных органах.
Что такое цифровой рейтинг
Цифровой рейтинг, который планируется внедрить для госслужащих и сотрудников правоохранительных органов, станет новым инструментом оценки профессиональной деятельности.
Как это работает
- Баллы начисляются за успехи, такие как повышение квалификации.
- Баллы снимаются за дисциплинарные взыскания.
- Рейтинг будет доступен для всех, что обеспечит понятную и объективную оценку.
Ранее заместитель министра МВД Игорь Лепеха говорил, что это будет "живой" рейтинг, отражающий реальное состояние дел.
"Если мы претендуем на одну должность, я буду знать, почему назначили моего соседа, а не меня, – потому что его показатели гораздо выше. Это исключает домыслы и снижает коррупционные риски", – рассказал он.
Другие изменения
- Система президентского и кадрового резервов в правоохранительных органах упраздняется. Вместо этого цифровой рейтинг будет использоваться для оценки кандидатов на руководящие должности.
- Срок ротации сотрудников, занимающих руководящие должности в правоохранительных органах, сокращён с пяти до трёх лет.
- Для выдвижения на вышестоящие должности введены дополнительные требования: внеплановая аттестация, психолого-социологическое исследование, полиграфологическое исследование, проводимое по решению руководителя правоохранительного органа.
- Уточнены основания для прекращения государственной службы, а также сроки ограничений при приёме на административную службу.
- Судьи, прекратившие полномочия из-за профессиональной непригодности, смогут возвращаться на госслужбу без временных ограничений.
Почему это важно
Сенатор Мурат Кадырбек пояснил, что новый закон приведёт систему государственной службы в соответствие с решениями Конституционного суда и усовершенствует кадровую политику.
"Он направлен на совершенствование законодательства в правоохранительной, воинской службе и специальных государственных органах", – отметил он.
По его словам, закон создаёт основу для более прозрачного и объективного управления кадровыми ресурсами, что в долгосрочной перспективе повысит эффективность государственной службы.
Реализация закона, ожидают разработчики, начнёт менять систему уже в ближайшие годы, предоставляя госслужащим чёткие ориентиры для профессионального роста и справедливого продвижения по карьерной лестнице.
–––
Читайте также:
–––
