Более 40% от фонда оплаты труда уходит на налоги и взносы в Казахстане

Что произошло

Ключевой темой круглого стола Atameken Business Forum стала нагрузка на фонд оплаты труда в Казахстане, сообщил InBusiness.kz.

Детали

Экономист Аскар Кысыков обратил внимание на структуру ВВП. В Казахстане доля фонда оплаты труда составляет 31%, тогда как в развитых странах этот показатель достигает 50-60%. 

Экономист отметил, что наглядно проблему отражает масштаб неформальной занятости. По его данным, в стране насчитывается около 9,3 млн занятых, однако взносы в пенсионную систему делают примерно 7,2 млн человек, а на регулярной основе еще меньше – 4-5 млн. Взносы в ОСМС платят около 4,4 млн человек – фактически половина всех занятых.

Как результат, от 1 млн до 4 млн человек либо не делают отчислений вовсе, либо делают их нерегулярно. Это работники с "конвертными" зарплатами, формально зарегистрированные самозанятые или ИП без реальных взносов. По словам экономиста, проблема в том, что при достижении пенсионного возраста эти граждане окажутся без накоплений, что создаст дополнительную нагрузку на бюджет.

В чём причина

Такое положение дел эксперт связал с нагрузкой на труд. В 2024 году совокупная номинальная ставка составляла около 36%, а после введения обязательных пенсионных взносов работодателя выросла до 39,5%. И в ближайшие годы превысит планку в 41%.

"Чтобы сотрудник получал на руки 350 тысяч тенге, работодателю это обходится примерно в 500 тысяч. Такая нагрузка не стимулирует создание рабочих мест, а подталкивает к выплатам "в конвертах", – подчеркнул Кысыков.

За 40 или под 50?

Отметим, руководство BES.media на неделе также обсуждало вопрос нагрузки на оплату труда. Средняя ставка по нашим расчётам свелась к 31%, которые номинально платит в бюджет работник, и 17%, которые платит работодатель. 

На деле работник зачастую сам ничего не платит, все взносы в бюджет за него исчисляет работодатель как налоговый агент. И в совокупности выходит 48%.