Минтруда: один сотрудник не может числиться на полной занятости в разных организациях

Что произошло

В Казахстане все трудовые договоры будут попадать в единую электронную базу, сообщил вице-министр труда и соцзащиты Олжас Анафин в кулуарах мажилиса. Система, по его словам, позволит выявлять работников, оформленных на полную ставку сразу в нескольких организациях. 

Детали

Согласно трудовому кодексу, полная занятость может быть только по одному месту работы. Однако анализ базы показал, что часть сотрудников формально трудоустроена на полный день сразу в нескольких организациях.

"Мы сейчас проводим работу по государственным организациям, чтобы таких фактов не было, где работники имеют трудовые договора на полную занятость с разными предприятиями", – отметил Олжас Анафин.

Новая система будет работать через SMS-уведомления:

• при проверке потенциального сотрудника HR-специалист запрашивает доступ к его трудовой истории;
• работнику приходит сообщение с просьбой дать согласие;
• при согласии информация раскрывается работодателю, при отказе – нет.

Однако очевидно, что отказ от предоставления доступа может стать препятствием для трудоустройства.

"Сотруднику направляется SMS, если он положительно отвечает, то тогда информация поступает. Если он не хочет, чтобы они увидели данные, то он ответит отрицательно и информацию отдел кадров не увидит", – пояснил вице-министр.

Ограничения и риски

Пока система распространяется только на госорганизации. Но принцип, по сути, вынуждает работников либо отказываться от дополнительной занятости, либо переходить на неполные ставки.

На вопрос журналистов, не нарушает ли инициатива конституционное право граждан на труд, Олжас Анафин ответил, что это "проактивная работа" министерства.

"Мы проанализировали по данным единую систему учёта трудовых договоров и выявили такие факты, где на нескольких работах работает один и тот же сотрудник, на полную занятость. Мы хотим, чтобы не было формального вот этого трудоустройства", – подчеркнул он.

Чиновник утверждает, что цель инициативы – не ограничить доходы казахстанцев, а предотвратить переработки.

"Мы хотим защитить права работников, чтобы не было переработок. Такие случаи тоже бывают", – ответил Олжас Анафин.

При этом он не смог назвать точное число жалоб на переработки, поступивших в министерство.