Изменить методику определения минимальной зарплаты предложило минтруда
Минимальную зарплату будут рассчитывать с учётом медианной зарплаты и производительности труда.
Что произошло
Министерство труда и социальной защиты населения РК опубликовало на портале "Открытые НПА" проект постановления правительства об утверждении методики определения минимального размера месячной заработной платы.
Из чего рассчитывается МЗП
Для того чтобы определить минимальный размер, ниже которого работодатели не должны платить своим сотрудникам зарплату, будут использоваться два показателя:
- Медианная заработная плата – средний уровень зарплаты в стране за прошлый год. Медианная зарплата показывает, сколько в среднем зарабатывают люди – половина работников получает меньше этой суммы, а другая половина – больше.
- Производительность труда – показатель того, сколько продукции или услуг было произведено каждым работником за год. Этот показатель помогает понять, насколько эффективно работают люди и как это влияет на экономику.
В процессе расчёта минимальной заработной платы учитываются оба этих показателя, причём в разных пропорциях. Это делается для того, чтобы уравновесить две вещи:
- Нужды работников – убедиться, что люди получают достаточно денег, чтобы покрыть свои основные потребности.
- Способность предприятий платить – проверить, могут ли компании позволить себе платить такие зарплаты, не рискуя своим финансовым благополучием.
Таким образом вся система нацелена на создание справедливого баланса: работники должны получать достойную зарплату, а компании должны быть в состоянии её выплачивать. Это помогает обеспечить стабильность как для сотрудников, так и для бизнеса.
Кто рассчитывает МЗП
Расчёт МЗП проводится минтруда, а затем направляется на согласование государственным органам и социальным партнёрам. После одобрения предложение включается в бюджетное планирование на следующие три года.
Контекст
МЗП устанавливается в 90% стран-членов Международной организации труда. В 84% из них уровень МЗП устанавливается законодательно, в остальных 6% – путём заключения коллективного договора между работодателями, работниками, профсоюзами и другими заинтересованными сторонами. Сегодня в Казахстане его размер ежегодно устанавливается законом "О республиканском бюджете". МРЗП в этом году составил 85 тысяч тенге (+15 тысяч тенге, коснётся 1,8 млн наёмных работников).
–––
Читайте также:
–––