Могут ли казахстанцам снижать зарплату на испытательном сроке

ЧТО ПРОИЗОШЛО

В министерстве труда и социальной защиты населения разъяснили, какие права есть у казахстанцев во время испытательного срока при трудоустройстве.

Согласно Трудовому кодексу, условие об испытательном сроке обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. Если такого пункта нет, сотрудник считается принятым на работу без испытания.

СКОЛЬКО ДЛИТСЯ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Обычно испытательный срок не может превышать трёх месяцев.

Однако для некоторых категорий работников он может составлять до шести месяцев. Это касается:

• руководителей организаций и их заместителей;

• главных бухгалтеров и их заместителей;

• руководителей филиалов и представительств.

МОГУТ ЛИ ПЛАТИТЬ МЕНЬШЕ

Сам по себе испытательный срок не даёт работодателю права снижать зарплату.

Например, если сотрудника приняли на работу с трёхмесячным испытательным сроком, работодатель не может произвольно уменьшить ему оплату только из-за того, что он ещё проходит испытание.

Другой размер зарплаты возможен лишь при наличии законных оснований и соответствующих условий трудового договора.

КАКИЕ ПРАВА ЕСТЬ У РАБОТНИКА

С первого рабочего дня сотрудник на испытательном сроке имеет право:

• на своевременную и полную выплату зарплаты;

• соблюдение рабочего графика и времени отдыха;

• безопасные условия труда;

• предусмотренные законом социальные гарантии;

• защиту своих трудовых прав.

В минтруда подчеркнули, что испытательный срок предназначен для оценки профессиональных навыков сотрудника, а не для ограничения его трудовых прав.