Женское лидерство в экономике: что происходит в Казахстане

 Что произошло

В Алматы прошла деловая дискуссия на тему "Женское лидерство в экономике будущего". На ней выступили главы крупных банков, представители Ассоциации финансистов Казахстана, KASE, Ассоциации деловых женщин Казахстана и международных организаций.

Женщины задействованы в гуманитарных сферах

Представитель Международной финансовой корпорации (IFC) в Казахстане Екатерина Бенджамин в рамках дискуссии о гендерном равенстве привела данные по рынку труда. По её словам,  доля женщин в возрасте от 15 лет, которые официально трудоустроены или находятся в активном поиске работы, варьируется от 65 до 70%, в то время как среди мужчин этот показатель достигает 89%.

"По образованию и мужчина, и женщина, и девочки, и мальчики имеют одинаковые возможности. Мы видим, что в школе девочки учатся лучше. При получении уже высшего образования мы начинаем видеть разделение – девочки чаще выбирают гуманитарные науки, а мальчики идут на технические профессии", – рассказала она.

По словам Екатерины Бенджамин, число мужчин преобладает в государственных органах, в промышленном секторе. Женщины больше заняты в отраслях, связанных с экономикой, банковским сектором, здравоохранением и образованием. 

"Технические, более опасные виды деятельности должны оплачиваться в соответствии с тем риском, который на себя берут работники. Естественно, мужчины здесь начинают доминировать в размерах заработной платы. С другой стороны – финансовый сектор. Там надо больше внимания, ответственности за то, что ты вернёшь все деньги, которые ты взял. Здесь у женщин гораздо лучше дисциплина", – рассказала Екатерина Бенджамин.

Трансформация финансового сектора

Председатель совета Ассоциации финансистов Казахстана Елена Бахмутова считает, что в финансовом секторе произошла трансформация.

"Если посмотреть на 25-летний период, то на тот момент, в конце 90-х, мужчины превалировали практически везде на уровне менеджмента. А если мы посмотрим на текущую ситуацию, то большинство руководителей, не только в совете директоров, но и в правлении, у нас женщины. Причём это характерно не только для банков, но и для других секторов финансового рынка", – отметила она. 

Кроме того, Бахмутова напомнила, что Казахстан в апреле нынешнего года присоединился к глобальной инициативе Кодекса финансирования женщин-предпринимательниц. Это инициатива Всемирного банка, её поддерживает ЕБРР. Она существует в 40 странах и теперь и в Казахстане. Несколько финансовых организаций, в том числе и Halyk Bank, стали участниками Кодекса финансирования.

Возможности для всех равны

ГлаваHalyk Bank Умут Шаяхметова считает, что в Казахстане возможности для женщин и для мужчин изначально равны. 

"Единственная у нас большая специфика – это культурная и ментальная. Когда девочки в целом уже в детстве воспитываются, что твоя роль – получить высшее образование, потом выйти замуж и сидеть дома, рожать детей. Многие вещи идут из семьи. Я бы не сказала, что есть какие-то ограничения для женщин реализовывать себя в Казахстане", – отметила она.

По словам Шаяхметовой, сегодня в финансовом секторе большая часть в руководстве от 43 до 65% – это женщины. 

"Если в целом говорить про финансово-банковский сектор, всегда были женщины-кассиры, бухгалтера, такой более низкий операционный уровень. Сейчас же женщины уже в большей степени представлены на middle management, и уже мы видим senior management. То есть наблюдается переход, когда от операционного уровня управления женщины занимают уровень стратегического управления. Они представлены и на уровне CEO, executive level, также и на уровне Board в советах директоров", – подчеркнула она.

Умут Шаяхметова особо отметила, что в Казахстане сложно жаловаться и говорить, что есть "стеклянные" потолки (невидимые, формально не обозначенные барьеры, препятствующие карьерному росту. – Ред.). Так, сейчас во главе 10 из 23 банков стоят женщины, АРРФР и до недавнего времени KASE тоже возглавляли женщины.

В самом банке, по её словам, уровень зарплат не привязан к гендеру. Всё зависит от навыков и качеств сотрудника. Разделение есть только, когда говорят о гуманитарных и технических специальностях.

"Единственное, наверное, действительно существует нюанс – IT у нас сегодня более высокооплачиваемый, например, по сравнению с back office. Или front office тоже оплачивается выше, чем back office. Из 30 департаментов в IT-блоке у нас действительно нет ни одного департамента, который бы возглавляла женщина. Только мужчины. Но это опять-таки связано с выбором образования – девочки идут в гуманитарное направление, а мальчики идут больше в технологию, инженерию, IT, точную науку. Но сейчас эта тенденция начинает выравниваться. Всё больше и больше молодых девушек мы видим в IT-направлении, в data analysis, в data science, в направлении искусственного интеллекта, в диджитализации, во фронтальных направлениях – это продажи, это работа с клиентами и так далее", – отметила глава Halyk Bank.

Умут Шаяхметова рассказала, что несмотря на значительное присутствие женщин в банковской сфере, их представленность в высшем руководстве остаётся низкой, даже в Halyk Bank.

Среди основных качеств женщин, которые помогают им в работе, она отнесла женскую эмпатию, эмоциональный интеллект, креативность в работе, более взвешенное отношение к рискам. 

Казахстан потерял 16 позиций в рейтинге Gender Gap Index

Глава Halyk Bank отметила также и ухудшение позиций Казахстана в мировом рейтинге гендерного равенства (Global Gender Gap Index). Страна опустилась на 92-е место среди 148 государств, потеряв сразу 16 позиций за 2025 год. По мнению спикера, такая динамика обусловлена в первую очередь низкой представленностью женщин в структурах государственных органов, в парламенте.

Принято считать, что медицина, здравоохранение, культура – это женские направления. Но при этом в экономике, по её мнению, женщины играют большую роль, и в предпринимательстве 49% заёмщиц в банках – это женщины. То есть сегодня они действительно очень активные предприниматели в экономике Казахстана.

По словам Умут Шаяхметовой, финансово-банковский сектор является лидером экономической отрасли Казахстана. В этой отрасли сильный человеческий капитал, востребованный в странах Центральной Азии и даже в Европе и США. То есть, отрасль сильная, однако на уровне государственной экономики она остаётся недостаточно представленной. Глава банка выразила надежду на изменение этого тренда и возвращение Казахстана на высокие позиции в мировом рейтинге.

Контекст

В 10 из 23 казахстанских банков председатель правления – женщина. Глава Halyk Bank Умут Шаяхметова отмечала, что большое количество женщин среди руководителей банков – это объективный и заслуженный процесс.  При этом она рассказывала, что никогда не делила профессионалов по гендерному признаку, а вопрос назначения на руководящие позиции – это всегда решение акционеров и совета директоров, основанное на компетенциях, опыте и результатах.  Женщины в банковской сфере доказали, что они на равных конкурируют с мужчинами и принимают стратегические решения на самом высоком уровне.