3 млн тенге после налогов: казахстанец рассказал, как получить оффер в Европе и сколько зарабатывают специалисты
36-летний Самат Сагатов учился в НАО "Медицинский университет Семей" и прошёл путь от работы в Казахстане до руководящей должности в фармацевтической компании в Дании. Сегодня Самат отвечает за 30 поставщиков в разных странах Европы и Азии. При этом молодой человек ведёт блог в социальных сетях, где помогает людям получить офферы в европейских странах. Между тем Самат не скрывает, что хотел бы вернуться на родину и открыть здесь крупную фармацевтическую компанию. Поэтому консультирование по поводу получения работы в Европе он считает чем-то вроде нетворкинга, который в будущем поможет собрать опытных специалистов в Казахстане.
Получил работу в Дании и переехал всей семьёй за счёт компании, но попал под сокращение
"Во время учёбы в университете я получил стипендию по программе "Болашақ" и отучился в Великобритании, затем в Лестерском университете на факультете фармацевтической химии. Вернулся в Казахстан и начал работать по специальности. Моё знакомство с Данией началось, когда филиал датской фармкомпании в Казахстане перевёл меня в головной офис в Дании. Тогда компания полностью взяла на себя расходы по переезду и адаптации моей семьи. Туда входили перелёт, языковые курсы датского языка и три месяца проживания. Однако спустя три года я попал под сокращение. В ноябре прошлого года мы с семьёй вернулись в Казахстан. Спустя полгода мы обратно вернулись в Данию, потому что уже другая фармкомпания предложила мне работу".
Помощь в получении офферов как способ создать нетворкинг
"Наряду с основной работой я веду консультации и помогаю людям выстроить стратегию поиска работы и получить офферы от европейских работодателей. Многие подписчики спрашивают, зачем я это делаю, и полагают, что возникает необходимость в дополнительном заработке. Ведение консультаций – это, скорее, дополнительное занятие и то, что сейчас мне интересно.
Примерно 50% моих консультаций я даю в соцсетях, и они в открытом доступе. Я рассказываю, как заполнять LinkedIn, объясняю, как составлять резюме, стараюсь отвечать людям на вопросы. Платные консультации тоже есть. Я физически не успею консультировать и работать с каждым, поэтому так проходит нечто вроде отбора. Сейчас мои консультации расписаны до конца сентября.
К тому же, по себе знаю, если человек оплатил курс, у него появляется больше мотивации применять знания. Бесплатное же редко ценится людьми".
Не только IT: какие специалисты из Казахстана могут найти работу в Европе
"Каждая крупная международная компания, например, такая как Procter & Gamble, LG, Sanofi, Novo Novdisk и другие, всегда нуждается в кадрах. Будь это логистика, финансы, маркетинг, юристы и так далее. Многие думают, если ты не в сфере IT, то дорога закрыта. Конечно, в IT сейчас большой бум, но между тем есть и другие области, которым не меньше требуются специалисты. В той же фармацевтической области постоянно требуются врачи, фармацевты. В связи с международными конфликтами, логистика тоже остаётся одной из востребованных областей.
Всегда найдётся компания, которая бы хотела вас нанять, нужно только правильно себя упаковать.
Чаще всего люди стремятся попробовать себя в Нидерландах, Швеции, Дании или во Франции. Потому что чаще всего для этих стран достаточно знание английского языка. Норвегия и Испания, например, нередко требуют знание государственных языков".
5000 резюме до первого оффера: какие ошибки совершают казахстанцы при поиске работы
"Самая большая ошибка – это подаваться напрямую к работодателю. Многие стараются откликаться на всевозможные вакансии. Я тоже так делал. До получения первого оффера я подал 5000 заявок, и эта было ошибкой. Сейчас я учу людей, что не нужно так делать, потому через месяц вы выгорите. А потом начнёте думать, что с вами что-то не то, раз вас не берут. Поэтому нужно стараться найти знакомого в этой компании. У нас некоторые могут подумать: "И тут "Сәке-Бәке". На деле это не про то, где тебя берут по знакомству, это про рекомендации.
Сначала – рекомендация, потом – подача заявки, интервью с работодателем и только потом оффер.
Ещё одна ошибка при составлении резюме – многие указывают должностные инструкции. Наниматель в первую очередь смотрит на результаты. Важно расписать всё детально и обязательно рассказать о проделанной работе в цифрах.
В то же время многие думают, что основная сложность заключается в составлении резюме и заполнении LinkedIn.
На деле это больше второстепенная часть при поиске работы. Конечно, важно, насколько правильно и красиво мы оформим эти две составляющие, но всё начинается с того, как человек себя позиционирует. Потому что у многих, не только казахстанцев, присутствует синдром самозванца.
По моему опыту, основная работа проводится над пониманием человека, что он уже готов для работы за границей. Если у вас уже есть опыт работы, значит вы понимаете процессы в своей профессии, и эти знания можно легко применять в Европе. Здесь нет кардинальных различий. Просто нужно понять, что вы такой же человек, а порой и лучше".
Казахстанские специалисты часто обладают более широким опытом
"В Казахстане мы н редко занимаемся работой сразу нескольких отделов. Выполняем работу десяти человек. Если взять отдел качества в фармацевтической компании, где я работаю, за каждое направление работает отдельный человек, а иногда даже целая команда. У нас мы привыкли отвечать за всё сразу. Это и даёт нам некоторое превосходство над европейскими коллегами, у которого тоже большой опыт работы за спиной, но только в узкой сфере".
Сколько нужно денег, чтобы переехать в Европу и какая там зарплата
"В больших транснациональных компаниях зачастую не хватает высококвалифицированных специалистов. Его подготовка может обойтись гораздо дороже, чем привезти готового специалиста из другой страны. Кроме того, в Европе люди не такие конкурентноспособные. У них достаточно высокая заработная плата, поэтому многие не стремятся на руководящие должности. Конкретно в Дании, даже если человек работает простым дворником или рабочим на стройке, он в принципе может себе позволить иметь дом, машину и путешествовать несколько раз в год.
Некоторые наёмщики предоставляют релокационный пакет. Мой прошлый работодатель взял на себя расходы по переезду всей семьи в Данию. Между тем переезд в Европу обойдётся примерно в полтора миллиона тенге.
Поскольку это крупные компании заинтересованы в высококвалифицированных сотрудниках, поэтому и зарплаты готовы платить достойные. Например, в Дании для квалифицированных специалистов в международных компаниях уровень дохода после вычета налогов может составлять около трёх миллионов тенге и выше.
Чем выше квалификация человека, тем ниже налоговая нагрузка. К примеру, если вы высококлассный специалист, то семь лет налоги будут составлять 26%. Если уровень ниже, то около 46%. К тому же в формировании зарплаты играют роль страховая система, пенсионные отчисления и другие моменты.
Однако я советую оставить вопрос обсуждения денег на самый последний этап. Потому что для работодателя невыгодно на последнем этапе работы заново начинать поиск сотрудника. Им легче на 10-20% поднять зарплату".
Стоит ли уезжать из Казахстана при хорошей зарплате ради работы в Европе
"Многие полагают, что переедут за границу и их финансовые и другие проблемы решаться сами собой. На самом деле мы носим их с собой. Эйфория от жизни за границей пройдёт через три месяца максимум, и все проблемы вновь дадут о себе знать. Плюсы и минусы есть в каждой стране. Не нужно считать, что вы переедете и проблемы исчезнут.
При этом некоторые хотят уехать, но не знают для чего, в какую страну. У них нет конкретной цели. Если вы планируете отправиться за границу, то стоит задать себе вопрос – для чего это нужно. Следует подумать, насколько это оправданно.
С таким вопросом ко обратились ребята из Казахстана. Они зарабатывают около 2,5 тысячи долларов – примерно 1,2 млн тенге. Они понимали, что могут получить предложения от европейских компаний, но стали думать, стоит ли оно того.
В моём случае я переехал, потому что упёрся в какой-то потолок масштабности проектов. У меня была хорошая зарплата, бонусы, компания предоставляла машину. Меня не устраивал масштаб проблем, которые я решал, хотелось челленджей по работе. Я задался вопросом – буду ли я рад через десять лет, если в моей работе ничего не изменится. Ответ заставил отправиться за пределы Казахстана. У нас много людей, которые бы хотели развиваться и пробовать что-то новое".
Мечта открыть международную фармацевтическую компанию в Казахстане
"В Казахстане есть примеры крупных компаний в финтехе в виде Freedom Bank, Kaspi.kz, строительстве BI Group, которые хорошо о себе заявляют. Но не хватает больших компаний в сегменте здравоохранения.
Есть внушительные проекты, но было бы хорошо, если бы они выходили на международный рынок, чтобы стимулировать казахстанцев оставаться на родине и привлекать специалистов из других стран.
К тому же я понимаю, что если я через 15 лет открою фармацевтическую компанию, могу столкнуться с кадровым голодом. Я не считаю, что успех обязательно связан с эмиграцией. Моя цель не просто помочь людям найти работу за границей, а помочь им получить международный опыт. В долгосрочной перспективе этот опыт может быть полезен и для развития Казахстана".
