Что казахстанские работодатели ждут от 2026 года и кому повысят зарплаты

Что произошло

Казахстанские работодатели рассказали, как изменились зарплаты в 2025 году и чего ждать сотрудникам в 2026-м. Опрос провела компания Ancor Central Asia, в нём участвовали компании из разных сфер бизнеса. Исследование показывает: повышения будут, но точечно, а массового найма ждать не стоит.

Умеренный рост, но не для всех

По итогам 2025 года 44% компаний отметили небольшой рост выручки, ещё 25% – прирост более 20%. При этом 16% респондентов сообщили о серьёзном падении объёмов бизнеса, 9% – о небольшом снижении, и только 6% компаний сработали на уровне предыдущего года.

Прогнозы на 2026 год остаются осторожно позитивными:

• 43% ожидают незначительный рост;
• 30% – рост на уровне  более 20%;
• 23% – стабильность;
• 3% закладывают падение.

Зарплаты: выше инфляции ждать не стоит

В 2025 году 48% компаний повысили зарплаты, но в пределах 10%, что меньше уровня инфляции.

• 11% работодателей не пересматривали оплату труда;
• 4% были вынуждены сократить фонд оплаты.

На 2026 год у большинства компаний есть планы на повышение, но без резких движений:

• 62% планируют индексацию всем сотрудникам с учётом инфляции;
• 27% – точечные повышения для отдельных ролей;
• 4% не планируют изменений вовсе.

Найм: точечно и по необходимости

Рынок труда остаётся стабильным, но без резких всплесков. В 2025 году:

• 33% компаний не меняли численность персонала;
• 30% нарастили штат незначительно;
• 20% увеличили более чем на 10%.

Сокращения были у 13% компаний, но чаще они касались оптимизации ролей, а не массовых увольнений.

В 2026 году тренд сохраняется:

• 63% работодателей планируют точечный найм;
• 11% готовы к массовому набору;
• 26% не планируют расширять команды вовсе.

Долги по зарплате – 3,1 млрд тенге

По данным министерства труда, в 2025 году на 629 предприятиях была выявлена задолженность по зарплате перед 11,9 тысячи работников – общая сумма превысила 3,1 млрд тенге.

В результате проверок и вмешательства инспекторов:

• права 11,8 тысячи работников были восстановлены;
• выплачено 2,85 млрд тенге;
• выявлено более 8,7 тысячи нарушений трудового законодательства.

Что с минимальной зарплатой

С 2024 года в Казахстане действует новая методика расчёта МЗП – она предусматривает ежегодный пересмотр при формировании бюджета, сообщал в октябре прошлого года первый вице-министр труда Аскарбек Ертаев.

Теперь рассматриваются пять вариантов расчёта, и один из них утверждается правительством. Цель – довести минимальную зарплату до 50% от медианной к 2030 году (сейчас – около 30%).

"Мы будем поэтапно двигаться к 50%", – заверил Аскарбек Ертаев.

Почему это важно

Зарплаты будут расти медленно, массового найма не будет, а значит реальные доходы большинства работников рискуют стагнировать, особенно на фоне инфляции и долгов по зарплате, поэтому понимание этих тенденций важно каждому работнику и бизнесу.