Конституционный Суд ответил, можно ли работать на конкурентов после увольнения

Что произошло

Конституционный Суд рассмотрел обращение о проверке на соответствие Конституции п. 1 и 2 ст. 29 Трудового кодекса РК "Условие о неконкуренции", которые регулируют заключение договора о неконкуренции между работодателем и работником.

Заявитель посчитал, что предусмотренная возможность устанавливать ограничения после прекращения трудового договора затрагивает право на свободу труда и свободу предпринимательской деятельности.

Что отметили в Конституционном суде

Конституционный Суд отметил, что статья 29 Трудового кодекса "Условие о неконкуренции" носит рамочный характер и предусматривает возможность заключения договора о неконкуренции по соглашению сторон, а конкретные условия и ограничения определяются сторонами с учётом требований законодательства.

При этом вопросы действительности условий договора, взыскания штрафа и наличия ущерба работодателю относятся к компетенции судов общей юрисдикции. А пересмотр судебных решений и оценка фактических обстоятельств дела не входят в полномочия Конституционного Суда.

Что решил суд

Таким образом в суде решили, что оснований для принятия обращения к конституционному производству не установлено.