Конституционный суд разъяснил, можно ли уволить силовика во время отпуска по уходу за ребёнком

Что произошло

Конституционный суд разъяснил, что вопросы увольнения сотрудников правоохранительных органов регулируются прежде всего специальным законодательством, а не общими нормами Трудового кодекса, сообщили в пресс-службе судебного органа.

Детали

В Конституционный суд поступило обращение с просьбой проверить на соответствие Конституции пункта 6 статьи 81 закона "О правоохранительной службе", который регулирует отдельные вопросы увольнения сотрудников правоохранительных органов.

Как следует из материалов дела, заявитель был уволен из органов внутренних дел на основании норм специального законодательства.

Он не согласился с увольнением и обратился в суд. По его мнению, приказ об увольнении был издан в период его отпуска по уходу за ребёнком. Заявитель также ссылался на нормы трудового законодательства, которые предусматривают гарантии для работников в период их отсутствия на работе.

Однако суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении его требований.

Заявитель посчитал, что оспариваемая норма нарушает его конституционные права, в том числе право на равенство, охрану здоровья и возможность заботиться о ребёнке.

Что ответил Конституционный суд

После предварительного изучения обращения Конституционный суд отметил, что правоохранительная служба является особым видом государственной службы. Она носит публично-правовой характер и связана с выполнением важных государственных функций.

Поэтому законодатель вправе устанавливать специальные правила прохождения службы, её прекращения, а также связанные с этим ограничения и гарантии.

Суд также указал, что согласно статье 144 Трудового кодекса отношения, связанные со службой сотрудников правоохранительных органов, регулируются трудовым законодательством с учётом особенностей, предусмотренных специальными законами.

Иными словами, вопросы прохождения службы и увольнения сотрудников правоохранительных органов в первую очередь регулируются законодательством о правоохранительной службе.

Почему не приняли обращение к рассмотрению

В Конституционном суде отметили, что оспариваемая норма содержит общее правило, запрещающее увольнение сотрудника во время отпуска или лечения. Вместе с тем закон предусматривает ряд исключений, когда увольнение возможно по отдельным основаниям, установленным законодательством.

Таким образом, специальный порядок прекращения службы был установлен с учётом особенностей правоохранительной деятельности.

Кроме того, в суде подчеркнули, что доводы заявителя фактически сводятся к несогласию с решениями судов общей юрисдикции, которые уже дали оценку обстоятельствам дела.

Что ещё

Конституционный суд не пересматривает судебные решения и не устанавливает фактические обстоятельства спора, поскольку рассматривает исключительно вопросы права.

По итогам предварительного изучения обращения Конституционный суд не нашёл оснований считать, что оспариваемая норма нарушает конституционные права заявителя.