Организация субсидируемых рабочих мест: участникам программы будет проще трудоустроиться

что произошло

Правила организации субсидируемых рабочих мест изменят в Казахстане. Об этом сообщили в министерстве труда и социальной защиты.

детали

Приказом министра труда вносятся изменения в действующие Правила организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы.

Работодатели теперь обязаны принимать участников субсидируемых рабочих мест на постоянную занятость после завершения срока их участия в программе. 

"Работодатель должен обеспечить трудоустройство в штат не менее 10% участников программы", – поясняется в приказе.

При этом учитываются только те граждане, за которых регулярно перечислялись обязательные пенсионные взносы в течение шести месяцев до подачи новой заявки, уточняют в минтруда. 

Также работодателей теперь автоматически будут проверять на соответствие требованиям через Электронную биржу труда.

"Это позволит исключить участие центров трудовой мобильности в технической оценке заявок и обеспечить полную цифровизацию процесса трудоустройства безработных на субсидируемые рабочие места", – комментируют в ведомстве.

Система автоматически отклонит заявки компаний, получивших в этом году государственные гранты или микрокредиты, участвующих в профессиональном обучении, оказывающих услуги в рамках госзакупок по инфраструктурным проектам, задействованных в образовательном госзаказе или предоставляющих медицинские услуги. 

"За исключением случаев подачи заявок по направлениям "Молодежная практика", "Социальные рабочие места" и проект "Серебряный возраст". Также исключено одновременное участие нескольких работодателей с совпадающими ИИН учредителей или руководителей", – поясняется в документе.

что ещё

В числе других изменений – усиленные требования к работодателям для участия в программе.

"В частности, наличие статуса действующего юридического лица или индивидуального предпринимателя, ведение деятельности не менее 12 месяцев, отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, регулярность социальных платежей за последний год и отсутствие в списках недобросовестных налогоплательщиков либо участников лжепредпринимательства", – уточняет минтруда.

Новые нормы также регулируют количество общественных рабочих мест для разных категорий работодателей: от 1 до 10 для субъектов социального предпринимательства первой категории, от 1 до 5 для акционерных обществ, ТОО, ИП, фермерских хозяйств, НПО и государственных организаций, включая акиматы поселков и сельских округов.

При соблюдении ряда социальных условий эти лимиты могут быть увеличены в два раза. Это касается рабочих мест для лиц с инвалидностью, родителей детей с инвалидностью, многодетных семей, матерей с государственными наградами, а также при софинансировании работодателем не менее половины зарплаты участников или переводе в штат не менее 60% участников предыдущего года.

Приказ вступает в силу через 10 дней после его первого официального опубликования.

контекст

Ранее bes.media писал о том, как молодым специалистам без опыта найти работу в Казахстане.

По данным Бюро национальной статистики, за I квартал 2025 года уровень безработицы в Казахстане составляет 4,6% – это 451,5 тысячи человек.

почему это важно

В Казахстане действуют программы субсидирования рабочих мест, направленные на трудоустройство безработных граждан. Работодатели, участвующие в этих программах, получают частичное возмещение заработной платы сотрудников от государства.

Цель программы – помочь в трудоустройстве безработным, зарегистрированным в карьерных центрах. Она включает в себя инициативы "Молодежная практика", "Первое рабочее место", "Серебряный возраст".

Для того, чтобы стать участником программы, зарегистрироваться на Электронной бирже труда Enbek.kz, подать онлайн-заявку через личный кабинет на портале с использованием ЭЦП.