Сразу хотят 500 тысяч. Как молодым специалистам без опыта найти работу в Казахстане
Чтобы устроиться на работу, нужен опыт, а чтобы набраться опыта – нужна работа. В этом замкнутом круге оказываются тысячи казахстанских выпускников. Корреспондент BES.media разбиралась, почему молодым специалистам так сложно найти стабильное место, выслушала их истории и узнала у экспертов, как правильно себя презентовать и чего лучше избегать на старте карьеры.
Как жить на зарплату в 120 тысяч тенге
21-летняя Айзере в этом году окончила Казахский национальный педагогический университет имени Абая. По специальности она педагог, учительница казахского языка и литературы.
Сразу после получения диплома Айзере разослала резюме в несколько школ, но пока не нашла подходящую. Часто из-за отсутствия опыта работы ей предлагали неполную нагрузку с зарплатой не более 120 тысяч тенге. Выпускница педвуза радуется тому, что ей хотя бы не нужно отрабатывать государственный грант, так как училась на платной основе. Для поиска работы она просматривает все кадровые платформы, социальные сети и даже закрытые каналы, но пока безуспешно.
"Однажды мне даже предлагали заплатить, чтобы трудоустроиться. Я отказалась", – рассказала Айзере.
Айзере недоумевает, что в отдельных местах её не брали на работу из-за внешнего вида. Нет, девушка не в татуировках, и пирсинга тоже нет, но для традиционной школы Айзере выглядела, видимо, слишком современно.
"Мне говорили, что я буду плохо влиять на их воспитание. При этом я приходила на собеседования в деловой одежде, без яркого макияжа, с собранными волосами. Понятия не имею, что было не так", – смеётся Айзере.
В Казахстане 450 тысяч безработных
По данным Бюро национальной статистики, за I квартал 2025 года уровень безработицы в Казахстане составляет 4,6% – это 451,5 тысячи человек. Статистики отмечают снижение показателя, пусть даже на 0,1 пункта, чем годом ранее.
Статистика, возможно, и не врёт, но выпускники всё чаще рассказывают, что молодым специалистам трудно найти подходящие варианты. К примеру, Галина (имя изменено) окончила вуз два года назад, по специальности экономист, но сейчас работает в другой сфере.
"Я вышла на работу сразу, как окончила университет, но зарплата была настолько копеечной, что едва хватало на базовые расходы. Пришлось уйти в другую сферу, не связанную с моей специальностью. С тех пор вернуться в профессию не получается, – рассказала Галина.
Молодой специалист не раз пыталась вновь устроиться на работу по профессии, но, к сожалению, поиски пока не увенчались успехом.
"По моей специальности практически нет вакансий без требования опыта: везде нужны конкретные навыки и записи в трудовой, – вздохнула Галина.
О "розовых очках" претендентов на должность
В 2024 году на портале по поиску работы было размещено около 650 тысяч активных вакансий – это на 16% больше, чем в 2023-м. Как при росте предложений на рынке выпускникам всё ещё трудно найти работу, а HR не закрывают джун-позиции?
"У многих молодых специалистов так называемые розовые очки. Они представляют карьеру так: сразу устроиться в комфортный офис, получать 400-500 тысяч тенге и через год стать руководителем. В реальности всё по-другому: стартовая позиция обычно предполагает обучение, работу с клиентами, аналитику и, главное, ответственность. Карьерный рост есть, но он зависит от результатов, а не от того, сколько времени прошло. Иногда новички хотят лёгкую работу без стресса и общения, но с высокой зарплатой – таких позиций, к сожалению, нет. Ещё одна фраза, которая триггерит рекрутеров: "Хочу удалённую работу и 500 тысяч тенге на руки", – рассказала HR-специалист Назерке Айтказыева.
Мнение HR звучит убедительно, но другая сторона видит картину иначе.
Данагуль – полиглот, знает китайский, турецкий и английский языки. Она искала работу, где действительно важны глубокое знание языков для международных коммуникаций, клиентская поддержка, локализация. Девушка частично соглашается с тезисом о розовых очках, но делает важную оговорку.
"Не у всех они есть. Да, знаю людей, которые хотят много денег ни за что. Но многие молодые специалисты реально тянут, и если есть отдача, почему бы и не платить 500 тысяч? Ранит другое: иногда ощущается предвзятость по внешнему виду, и навыки будто уходят на второй план. Я хочу, чтобы оценивали по делу", – сказала Данагуль.
"У меня нет ни агашек, ни кокешек"
С ней согласна и Асель – отличница, выпускница педагогического университета. Её волнует, как выжить в Алматы с окладом в 200 тысяч тенге. Ведь этой суммы не хватит даже на аренду жилья, не говоря уже о питании, одежде и передвижениях.
"Парадокс в том, что открывают вакансии, чтобы набрать молодых специалистов, но из-за отсутствия опыта им отказывают", – возмутилась Асель.
Девушка сетует, что ей рекомендуют вернуться в родной город Кызылорду, но для неё это не вариант.
"У нас там все друг другу открыто рассказывают, как устроились на ту или иную должность. А у меня нет ни агашек, ни кокешек, чтобы меня куда-то устраивали, и я обратно вернулась в Алматы", – рассказала обладательница красного диплома.
Как государство помогает молодёжи с трудоустройством?
По данным Центра трудовой мобильности Алматы (ранее –Биржа труда), в мегаполисе на сегодня на учёте в качестве безработных состоят 9259 человек – это только те, кто не достиг возраста 35 лет.
Молодыми специалистами из них признаны 1523 безработных – это те, у кого ещё не прошло пяти лет после получения диплома.
Центр трудовой мобильности предлагает две государственные программы по трудоустройству – "Молодёжная практика" и "Первое рабочее место".
"Молодёжная практика" – госпрограмма по трудоустройству выпускников без опыта работы. Длительность составляет до 12 месяцев, оплата не ниже 30 МРП (117 960 тг) за счёт государства.
Вторая госпрограмма – "Первое рабочее место" имеет продолжительность не более 18 месяцев, оплата труда также составляет 30 МРП. После завершения участнику предоставляется постоянное рабочее место на срок не менее 12 месяцев, что является огромным преимуществом для выпускников вуза.
"Молодёжноя практика" помогла, но работу не нашёл
Жандос (имя изменено) окончил вуз в 2022 году по специальности "журналистика". После выпуска он не смог нигде трудоустроиться.
"Почти полгода я подавал своё резюме в разные издания, на телеканалы – всё безуспешно. И тогда я услышал о программе "Молодёжная практика", – рассказал Жандос.
Жандос по госпрограмме попал на телевидение, он работал редактором, зарплату ему платило государство. Но после завершения практики его проводили словами: "У нас нет свободной вакансии". Молодой человек искал работу ещё несколько месяцев, а потом записался в армию. Всё лучше, чем без дела.
"Мне удалось трудоустроиться после военной службы. Тот опыт, который я набрал во время практики, пригодился на моей новой работе. С недавнего времени я работаю в пресс-службе", – улыбнулся Жандос.
50% успеха – это хорошее резюме
Готовь сани летом, а телегу – зимой, говорит GR-специалист Жанна Нурсеитова, которая делится советами по трудоустройству. Председатель межотраслевого совета деловых женщин города Алматы призывает студентов 3 и 4 курсов проходить практику в хороших компаниях, пусть даже неоплачиваемую.
"Это отличная возможность, чтобы обучиться и показать себя. Ведь многие главы компании набирают студентов именно таким образом. С теми, кто смогли презентовать себя с лучшей стороны, заключают контракты, и они в бок о бок работают с другими опытными специалистами" – рассказала Жанна Нурсеитова.
Также эксперт не рекомендует с порога заявлять о своих условиях.
"Гораздо лучше думать о том, как быть полезным работодателю. Новички с такими мотивами показывают хорошие результаты и добиваются успеха. Плюс ко всему этому у вас появится галочка в резюме", – считает Жанна Нурсеитова.
По словам эксперта, студенты под её руководством получали примерно 200 тысяч тенге в начале своей карьеры. Через год из них вырастали хорошие специалисты, которым Жанна сегодня доверяет крупные проекты.
На кого пойти учиться, чтобы сразу найти работу
Строчки из резюме играют роль, но они ничего не стоят, если написанное на бумаге не подтверждается во время личной встречи. И самое важное – тщательнее выбирать будущую профессию. Профориентолог Аманжол Ертайулы считает, что сегодня большего результата добиваются те, кто осознанно выбрал инженерное направление.
"В Казахстане растёт спрос на технические науки, и технарям проще найти работу, – рассказал специалист. – Но если у вас нет склонности к данной сфере, не стоит унывать. В социальных науках тоже можно делать карьеру. В этой области ценятся такие качества как коммуникабельность, лидерство. Можно подумать о менеджменте и бизнесе".
Аманжол Ертайулы советует не выбирать те профессии, где вас может заменить искусственный интеллект. К примеру, переводчики с высокой вероятностью могут остаться безработными в будущем.
Последние несколько лет топ рабочих профессий возглавляют IT-специалисты – разработчики, аналитики данных, специалисты по AI. Без работы не останутся лучшие в кибербезопасности, инженеры, робототехники и все, кто учится в сфере "зелёной" энергетики.
- Автор – Аружан Мусабекова
