Пилоты хотят 1,9 млн, а штурманов нанимают за 900 тысяч: итоги рынка труда РК
Что произошло
В 2025 году на портале электронной биржи труда Enbek.kz было размещено 1,3 млн вакансий и 1,4 млн резюме. Таким образом, предложение со стороны соискателей превысило спрос на 125,8 тысячи – потенциальных работников было больше, чем открытых позиций.
Где платили больше всего
Самую высокую заработную плату работодатели предлагали штурманам – от 875 до 900 тысяч тенге в месяц. На втором месте – заместители начальников участка в добывающей промышленности (от 714 тысяч тенге и выше), следом – машинисты-бурильщики (от 700 тысяч тенге).
Что касается ожиданий соискателей, то здесь лидируют пилоты, которые в среднем указывали желаемую зарплату на уровне 1,9 млн тенге в месяц. Далее идут заместители начальника службы в добывающей отрасли (1,2 млн тенге) и капитаны судна (1,1 млн тенге).
Общая структура рынка труда
Половина всех вакансий (665,5 тысячи) касалась рабочих профессий, при этом резюме по таким позициям составили 48% от общего числа (697,2 тысячи). 75% (999 тысяч) всех вакансий в 2025 году относились к квалифицированному труду.
Наибольшим спросом пользовались медсёстры и медбратья (21,7 тысячи вакансий, зарплата – 143-178 тысяч тенге), воспитатели (21,2 тысячи, 139-182 тысяч тенге), водители автомобилей (20 тысяч, 151-195 тысяч тенге) и санитары (19,6 тысячи, 110-133 тысяч тенге). Среди соискателей лидировали бухгалтеры (25,1 тысячи резюме, ожидаемая зарплата – 308 тысяч тенге), водители (23,6 тысячи, 250 тысяч тенге), воспитатели (22,1 тысячи, 199 тысяч тенге) и юристы (19,1 тысячи, 294 тысячи тенге).
Сезонные колебания спроса и предложения
Активность соискателей и работодателей в течение года колебалась. Наименьшее число резюме было размещено в марте (94,6 тысячи), пик пришёлся на июль (148 тысяч). К концу года активность соискателей упала до 71,5 тысячи в декабре.
Работодатели, напротив, активизировались во втором полугодии. Максимум размещённых вакансий пришёлся на август (141,7 тысячи), сентябрь (138,4 тысячи) и октябрь (132,3 тысячи).
В каких отраслях искали сотрудников
Почти треть всех вакансий (28,7% или 380,6 тысячи) пришлась на сферу образования. За ней следуют: прочие виды услуг (13,2%), здравоохранение (8,8%), сельское хозяйство, обрабатывающая промышленность, государственное управление, строительство, информация и связь, торговля и транспорт. Три крупнейшие отрасли обеспечили около половины всего спроса на работников.
Региональные различия
Наибольшее количество вакансий размещали работодатели из Астаны (118,2 тысячи), Туркестанской области (96,7 тысячи) и Алматы (92 тысячи). Однако региональный баланс спроса и предложения был неравномерным.
В северных и восточных регионах наблюдалась нехватка резюме по сравнению с количеством вакансий:
- Павлодарская область – 83 тысячи вакансий при 50 тысячах резюме;
- Северо-Казахстанская – 47,3 тысячи против 26,5 тысячи;
- Восточно-Казахстанская – 76,7 тысячи против 42,1 тысячи;
- Улытауской области – 19,5 тысячи против 14,1 тысячи.
На юге страны, наоборот, наблюдался избыток резюме:
- Кызылординская область – 92 тысячи резюме при 35,7 тысячи вакансий;
- Туркестанская – 184,4 тысячи против 96,7 тысячи;
- Шымкент – 102,6 тысячи резюме и 43,1 тысячи вакансий;
- Мангистауская область – 75,6 тысячи и 31,1 тысячи соответственно.
Такое распределение связано с более высоким естественным приростом населения и молодёжной структурой рабочей силы в этих регионах.
Кто ищет работу: пол и возраст
Среди всех резюме чуть больше половины (55%) принадлежит женщинам. Основные возрастные группы соискателей:
- 35-44 года – 26,4%;
- 45-54 года – 18,5%;
- 16-24 года – 17,5%;
- 29-34 года – 16,5%.
Доля соискателей в возрасте 55-64 лет составила 10,9%, а самых молодых (до 16 лет) и старше 65 лет – минимальна. Женщины доминируют в группе 16-24 года (59,8%), а среди старших возрастов (55-64 года) их доля снижается до 45,9%.
Что дальше
В марте 2025 года вице-министр труда Олжас Анафин сообщил, к 2044 году численность рабочей силы в Казахстане достигнет 12 млн человек, основная концентрация – в крупных городах.
"Ожидается, что в нынешнем году на рынок выйдут 265 тысяч человек, к 2028 году – более 300 тысяч, а к 2030-му – свыше 350 тысяч ежегодно", – отметил он.
Рост рождаемости с конца 1990-х годов формирует устойчивый приток новых работников. Прогнозная динамика:
- 10 млн трудоспособных – к 2030 году;
- 11 млн – к 2037;
- 12 млн – к 2044.
Мегаполисы станут главными центрами роста:
- к 2030 году – +530 тысяч трудоспособных;
- к 2040 – +1,9 млн;
- к 2050 году численность рабочей силы в городах удвоится.
При этом в других регионах, особенно северных, ожидается отток – до минус 18% от текущего уровня.
Эксперты предупреждают: половина молодёжи может остаться без работы
Александр Алексеенко, ведущий научный сотрудник Международного научно-исследовательского центра Digital Social Research, отметил отсутствие согласованности между демографическими и экономическими стратегиями:
"Демографическое направление смотрит в одну сторону, а социально-экономическое – в другую. Чем дальше, тем больше они удаляются друг от друга", – отметил он.
По его словам, в условиях урбанизации и цифровизации реальная потребность в работниках в два раза ниже:
"Нужно только 50% от той численности рабочей силы, которая есть. (…) Если половина молодёжи не найдёт работу, последствия могут быть крайне негативными", – подчеркнул он.
Алексеенко также указал на отсутствие централизованной координации между структурами: "Нет центра, который бы собрал усилия разных структур и выстроил единую политику. В результате – разброс и разрозненность".
