В Казахстане хотят законодательно закрепить понятие харассмента

Что произошло

Работа над поправками по введению нормы о харассменте продолжается и находится на стадии согласования между государственными органами, сообщил на брифинге в сенате первый вице-министр труда и соцзащиты населения Ербол Туякбаев.

Детали

"Законопроект сейчас на согласовании у нас в государственных органах… Вы знаете, есть инициатива правительственная. Мы перед тем, как депутатам предложить, должны проходить определённые процедуры. Но я могу заявить, что данный вопрос с повестки дня не снят. Мы эту работу будем продолжать и добивать вплоть до законодательного закрепления этого вопроса", – сказал Ербол Туякбаев.

По его словам, соответствующая работа ведётся в рамках плана по правам человека и рекомендаций Международной организации труда о необходимости введения такой нормы.

Как будут наказывать

Представитель ведомства отметил, что при разработке норм об ответственности за харассмент в первую очередь необходимо законодательно закрепить само понятие и дать ему чёткое определение, включая круг субъектов и обстоятельства, при которых оно применяется.

"Международную лучшую практику возьмем. Какая ответственность, вот в этом и сейчас суть. Мы согласовываем это с госорганами. Как только мы вводим какие-то требования, за это должно следом, вторым пунктом заходить ответственность административная, уголовная. Ну, мы сейчас обсуждаем это с госорганами", – уточнил вице-министр.

Что предлагают участники обсуждения

"Позиция однозначная. Мы будем законодательно всё это закреплять. Есть кейсы, есть случаи. Наша задача, чтобы на рабочем месте была здоровая атмосфера. Поэтому мы будем настаивать, чтобы эта норма села законодательно", – заверил Туякбаев.

Что было ранее

В сентябре 2024 года сообщалось, что из рядов партии "Ак жол" и мажилиса был исключён Аскар Садыков. По словам лидера фракции Азата Перуашева, поступило заявление от сотрудницы парламента, о неоднократных домогательствах со стороны Аскара Садыкова.

В доказательство был приведён скрин его сообщений к ней в мессенджер. Однако глава партии "Ак жол" рассказал, что есть и другие примеры его недостойного поведения, на основании которых было принято данное решение.

Контекст

Ранее общественная организация "Мейерим" предложила бесплатные консультации по созданию безопасной рабочей среды, сообщили в прошлом году в Instagram-аккаунте Aktauwomen.

В ОО "Мейерим" отмечали, что готовы бесплатно консультировать по вопросам предотвращения и реагирования на случаи харассмента на рабочем месте:

• как выстроить внутренние механизмы защиты;
• какие шаги должны быть прописаны в политике компании;
• как создать безопасную и уважительную рабочую среду.

В общественной организации добавили, что продвигают ратификацию Конвенции международной организации труда №190, которая закрепляет право каждого человека на труд без насилия и домогательств.

Справка

В Казахстане понятие "сексуальное домогательство" не имеет отдельной статьи в Уголовном кодексе, но в 2023 году были приняты поправки, усиливающие защиту от домогательств.

Сейчас сексуальные домогательства могут квалифицироваться как:

• дискриминация по признаку пола; мелкое хулиганство с признаками домогательства (ст. 434 КоАП РК);
• принуждение к действиям сексуального характера (ст. 123 УК РК);
• насильственные действия сексуального характера (ст. 121 УК РК);
• изнасилование (ст. 120 УК РК).

Также в Трудовом кодексе РК (статьи 6, 22, 113) закреплены нормы, обязывающие работодателя обезопасить работников от домогательств, особенно если они исходят от вышестоящих лиц.