"Женщины доводят дело до конца": глава АРРФР – о работе, карьере и гендере в финансах

Что произошло

Председатель Агентства по регулированию и развитию финансового рынка Мадина Абылкасымова в интервью CEO и главному редактору BES.media Серикжану Маулетбаю рассказала о роли женщин в финансовом секторе, гендерном балансе в банках и своём опыте работы без дискриминации.

О женщинах-руководителях

По словам Мадины Абылкасымовой, раньше в банковском секторе был гендерный паритет на уровне председателей правления – мужчин и женщин было примерно поровну. Сейчас баланс немного изменился: из 23 банков 10 возглавляют женщины.

"В целом, если говорить о финансовом секторе, то мы наблюдаем значительное присутствие женщин на всех уровнях управления. Это связано прежде всего с тем, что исторически сложилась высокая представленность женщин и есть возможность формирования кадрового резерва для их дальнейшего продвижения на топ-позиции. Кроме того, в финансовом секторе больше внимания уделяется профессиональным компетенциям", – отметила глава АРРФР.

Мадина Абылкасымова отметила, что в работе никогда не делала различий между мужчинами и женщинами.

"Но когда я работаю с женщинами, я вижу, что уровень ответственности у них бывает выше, чем у мужчин. То есть они всегда доводят дело до конца", – подчеркнула она.

частный сектор VS госслужба

Глава агентства отметила, что в частном финансовом секторе меньше формальных ограничений. Там больше внимания уделяют профессиональным навыкам, знаниям и управленческой эффективности. В государственном секторе, наоборот, процессы и карьерные траектории более регламентированы. Продвижение занимает больше времени и часто зависит от стажа и формальных требований.

Сложно ли продвигать реформы

Мадина Абылкасымова отметила, что, занимая пост главы регулятора и занимаясь финансовыми реформами, она не сталкивалась с дискриминацией.

"Если говорить именно о продвижении каких-либо вопросов, то эта работа осуществляется в рамках установленного мандата. Существуют стандартные процедуры, согласование и прохождение всех необходимых совещаний. За весь свой опыт работы на госслужбе я никогда не сталкивалась с какой-либо дискриминацией", – сообщила она.

Как удаётся совмещать работу и личную жизнь

Мадина Абылкасымова призналась, что, как и многим работающим женщинам, ей сложно совмещать работу и личную жизнь – особенно на позиции первого руководителя.

"Я постоянно своим сотрудникам тоже говорю находить баланс между работой и семьёй. Поскольку дети очень быстро растут, важно уделять внимание их воспитанию, образованию, проводить с ними время. Как все государственные служащие и работающие мамы, я стараюсь успевать и на работе, и дома", – отметила она.

Глава АРРФР считает, что в Казахстане не было системных препятствий для образования и профессиональной реализации женщин. Она советует не сомневаться в своих силах, вкладываться в образование и постоянно развивать навыки. По её словам, знания быстро устаревают, поэтому важно регулярно учиться и работать над собой.

"Я думаю, что у нас женщины очень высокообразованные, самостоятельные и трудолюбивые. Я вижу это каждый день. Иногда бывают моменты, когда женщине приходится делать выбор между семьёй и работой, но всегда есть возможность снова вернуться к работе, попробовать себя заново, при необходимости сменить специализацию. Если не получилось в одной сфере, можно создать собственный бизнес и реализовать себя в той области, к которой есть призвание", – заключила она.

Контекст

В Казахстане нет "стеклянных потолков" для женщин – такое мнение высказывала председатель правления Halyk Bank Умут Шаяхметова. По её словам, возможности для мужчин и женщин изначально равны, а в финансовом секторе женщины уже составляют значительную часть руководства – от 43 до 65%.

Председатель совета Ассоциации финансистов Казахстана Елена Бахмутова также отмечает, что отрасль заметно изменилась. По её словам, если в конце 90-х мужчины доминировали на уровне менеджмента, то сейчас ситуация обратная: большинство руководящих позиций – как в советах директоров, так и в правлениях – занимают женщины. Причём это характерно не только для банков, но и для других сегментов финансового рынка.