85% компаний уже ищут ИИ-специалистов: какие профессии исчезнут первыми

Что произошло

В Казахстане в ближайшие годы до 35% рутинных профессий могут уйти с рынка труда. Эксперт Qazaq Expert Club Арман Шокпаров рассказал, кто окажется под угрозой и почему сокращения будут "тихими".

Сокращений не будет, но вакансий станет меньше

"В ближайшие два-три года сильнее всего изменятся сферы, где большая часть задач – рутинная… Компании не будут массово сокращать персонал, но перестанут открывать новые позиции. За два-три года штаты компаний могут уменьшиться на 20-35%", – сказал Арман Шокпаров.

По его словам, под угрозой начинающие IT-специалисты, сотрудники клиентских сервисов (call-центры, офисы обслуживания), специалисты с бумажной работой (юристы, банковские аналитики, администраторы).

Кого будут нанимать в эпоху ИИ

Согласно опросу 80 руководителей IT-, digital-, AI-подразделений крупных компаний Казахстана, 97% ожидают потребность в ИИ-специалистах в ближайшие два-три года.

При этом самые востребованные профессии: инженер больших данных (Data Engineer), инженер машинного обучения (ML Engineer), аналитик данных. Почти 85% компаний уже чувствуют потребность в ИИ-кадрах.

Бизнесу не хватает ИИ-образования

Согласно тому же опросу:

• ⁠40% компаний считают проблемой отсутствие качественных программ по ИИ;
• ⁠33% не видят трудностей;
• ⁠17% вообще не планируют обучать персонал ИИ;
• ⁠62% обучают сотрудников через внутренние ресурсы и открытые материалы.

Где ИИ не сможет заменить человека

По мнению эксперта, ничто не заменит навыки, где важна физическая работа и передвижение (логистика, транспорт), требуется профессиональное суждение (комплаенс, аудит, судьи) и решения принимаются в условиях неопределённости и ответственности. 

Что делать остальным людям, чтобы не оказаться за бортом

Эксперт Qazaq Expert Club добавил, что в нынешних условиях всем нужно работать с ИИ-инструментами: ChatGPT, Gemini, DeepSeek, Perplexity, KazLLM.

"Только практика поможет наработать навык работы с ИИ. Сейчас важно научиться хотя бы писать правильные промпты", – уточнил Арман Шокпаров.

Почему это важно

Представленный экспертом анализ показывает, что ИИ постепенно начинает менять рынок труда, как об этом говорили в последние годы. При этом не все могут успеть перестроиться под эти изменения. В таких условиях главным остаётся не конкретная профессия, а способность человека учиться и адаптироваться к новым требованиям рынка.

Что было ранее

В ноябре прошлого года BES.media писал о том, что самые высокие зарплаты предлагали главным строителям, начальникам производственным участков и авиационным диспетчерам. Самыми востребованными профессиями оказались медицинская сестра, санитар и водитель автомобиля.

Контекст

Накануне в министерстве труда и социальной защиты населения сообщили, что в Казахстане на платформе электронной биржи труда Enbek.kz за месяц появилось 109,6 тысячи вакансий.

Соискатели разместили 71,5 тысячи резюме. Больше всего предложений – в сфере образования (23,3 тысячи), сельском, лесном и рыбном хозяйстве (18,7 тысячи), здравоохранении (7,2 тысячи), промышленности (6,2 тысячи), торговле (6,1 тысячи) и строительстве (3,8 тысячи).

Работодатели предлагали самые высокие зарплаты по таким вакансиям, как начальник производства, директор рудника, инженер-химик, агроном-энтомолог, монтажник компьютерного оборудования.