Чего хотят зумеры от работы и сколько готовы им платить в Казахстане

ЧТо произошло

Поколение Z, так называемые зумеры, становится всё более заметной частью рынка труда Казахстана. Молодые казахстанцы чаще всего заняты в торговле и образовании, а их среднемесячная номинальная зарплата составляет 310,3 тысячи тенге. Исследователи Finprom.kz также изучили ценности поколения Z, его отношение к общественной жизни и ожидания от карьеры.

Сколько зумеров в Казахстане

Численность зумеров в стране превышает 2,7 млн человек. Во втором квартале 2026 года почти 1,1 млн казахстанцев в возрасте от 16 до 24 лет работали, ещё 1,5 млн не входили в состав рабочей силы, преимущественно из-за учёбы. Такие данные приводит Бюро национальной статистики агентства по стратегическому планированию и реформам.

Зумеры – уже не потенциальные участники рынка труда, а его полноценная часть. Сейчас они занимают более 12% рынка, а в ближайшие годы их доля может удвоиться по мере окончания обучения в вузах и колледжах, отмечает Finprom.

При этом поколение Z отличается не только высокой цифровой активностью. Специалисты Научно-исследовательского центра "Молодёжь" в национальном докладе о молодых казахстанцах отмечают особенности их ценностей, отношения к работе и общественной жизни. Исследование основано на социологических опросах и экспертных интервью.

Какие ценности важны для зумеров

По оценке исследователей, представители поколения Z уделяют особое внимание индивидуальным ценностям. Для них важны свобода, психологический комфорт и самореализация, а не только карьерный рост.

Цифровая среда для молодых людей стала привычным пространством общения и социализации. Однако высокая активность в интернете не всегда означает вовлечённость в общественную жизнь.

Согласно исследованию, только 4,4% опрошенных участвуют в голосовании на выборах, а 47,5% дистанцируются от общественной деятельности. Эксперты связывают это в том числе с недоверием к традиционным формам гражданского участия.

При этом молодые казахстанцы сталкиваются с социально-экономическими трудностями. Финансовые ограничения испытывают 17,3% респондентов, цифровым угрозам подвергаются 13,5%, а 21,8% отмечают социальное непонимание и осуждение. В опросе участвовали 4,5 тысячи казахстанцев в возрасте от 14 до 28 лет.

Где работают казахстанские зумеры

Несмотря на распространённое представление о молодых специалистах как преимущественно IT-работниках и курьерах, статистика показывает более разнообразную картину.

Самой популярной отраслью среди казахстанцев в возрасте от 16 до 24 лет во втором квартале 2026 года стала оптовая и розничная торговля. Здесь работали 225,8 тысячи человек – 19,9% всех занятых в этой возрастной группе.

На втором месте оказалось образование: в отрасли трудились 131,2 тысячи молодых казахстанцев, или 11,6% работающих в возрасте от 16 до 24 лет.

Значительное число молодых работников также занято в сельском, лесном и рыбном хозяйстве – 110,7 тысячи человек. В промышленности работали 94,4 тысячи представителей этой возрастной группы, в том числе 58,1 тысячи – в обрабатывающем производстве.

В строительстве были заняты 76,7 тысячи молодых казахстанцев, в логистике – 63,9 тысячи человек. В сфере здравоохранения работали 64,1 тысячи, на государственной службе – 56 тысяч, а в секторе информации и связи – 34,8 тысячи человек.

На каких должностях работают молодые специалисты

Наиболее распространённая категория занятых среди казахстанцев в возрасте от 16 до 24 лет – работники сферы услуг и продаж. На них приходится 18,4%, или 208,2 тысячи человек.

При этом более 256 тысяч молодых казахстанцев относятся к категории специалистов-профессионалов. Как правило, это люди, которые завершили обучение и начали работать по специальности.

Заметную долю занимают и работники без квалификации. Более 197 тысяч представителей поколения Z трудятся уборщиками, уличными торговцами и подсобными рабочими на стройках. На эту возрастную группу приходится 43,1% всех занятых неквалифицированных работников среди молодёжи в возрасте до 34 лет.

Некоторые молодые казахстанцы успели занять руководящие должности. В категории руководителей и государственных служащих насчитывается более 49,4 тысячи представителей поколения Z. Из них 15,1 тысячи человек стали руководителями высшего звена, законодателями или государственными служащими, а ещё 7,7 тысячи вошли в руководящий состав корпоративного сектора.

В то же время 40,9 тысячи человек из 2,7 млн представителей поколения Z пока не работают и не учатся. Однако сама по себе эта статистика не позволяет определить причины: часть молодых людей может проходить дополнительное обучение, работать неформально или искать подходящую вакансию.

Сколько зарабатывают зумеры

Среднемесячная номинальная заработная плата казахстанцев в возрасте от 16 до 24 лет в апреле 2026 года составила 310,3 тысячи тенге. Это на 26,8% меньше, чем у работников в возрасте от 25 до 34 лет, и на 36,6% меньше, чем у казахстанцев от 35 до 44 лет, сообщают аналитики.

Разрыв в оплате труда зависит от отрасли. В водоснабжении, почтовой деятельности и дошкольном образовании зарплата молодых работников составляет 83-91% от уровня оплаты труда более старших возрастных групп. В IT и финансовом секторе разница существеннее – 49-57%.

Наиболее высокие зарплаты среди молодых работников зафиксированы в компьютерном программировании и сопутствующих услугах: в среднем 675,9 тысячи тенге. В секторе обязательного социального страхования показатель достигает 912,8 тысячи тенге.

В то же время в некоторых социальных и бюджетных сферах заработки заметно ниже. В дошкольном образовании средняя зарплата составляет 184,9 тысячи тенге, в медицине – 238,3 тысячи, на государственной службе – 231,1 тысячи тенге.

Чего зумеры ждут от карьеры

Несмотря на стереотип о завышенных ожиданиях молодых работников, большинство казахстанцев в возрасте от 16 до 24 лет оценивают свои карьерные перспективы сдержанно.

По данным выборочных обследований Бюро национальной статистики, 45,1% опрошенных ожидают, что в ближайший год в их профессиональной деятельности ничего не изменится. Четверть рассчитывает на профессиональный рост, а 29% – на повышение зарплаты.

При этом ухудшения своего положения опасаются лишь 0,6% респондентов.

Ожидания зумеров в целом близки к оценкам более старших возрастных групп. Это показывает, что молодые работники не обязательно рассчитывают на быстрый карьерный скачок: многие из них воспринимают перспективы трудоустройства и профессионального развития достаточно реалистично.

Почему это важно

Зумеры постепенно формируют будущее рынка труда Казахстана. Понимание того, где работают молодые люди, сколько зарабатывают и какие карьерные перспективы видят перед собой, помогает оценить, насколько востребованы их навыки, какие отрасли привлекают новое поколение и с какими трудностями оно сталкивается в начале трудового пути. Эти данные важны и для работодателей, которым предстоит работать с молодыми специалистами, и для самих зумеров, выбирающих профессию и оценивающих свои возможности.