Штраф, выговор или увольнение: что грозит за опоздание на работу
Работодатели в Казахстане не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания на работу, даже если соответствующее условие прописано в трудовом договоре. При этом за систематические нарушения трудовой дисциплины работника могут уволить. Об этом Комитет государственной инспекции труда министерства труда и социальной защиты населения сообщил в ответе на запрос BES.media.
Нет. Трудовой кодекс Казахстана не предусматривает денежные штрафы в качестве дисциплинарного наказания. Поэтому работодатель не вправе требовать с сотрудника деньги за опоздания, ошибки в работе или нарушение внутренних правил компании.
Запрет распространяется на любые фиксированные суммы, например, 1000 тенге за пять минут опоздания или 5000 тенге за 15 минут.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить четыре вида взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- увольнение по предусмотренным законом основаниям.
При этом за один дисциплинарный проступок допускается только одно взыскание. Применять другие виды дисциплинарных наказаний, не предусмотренные законодательством, запрещено.
Это ничего не меняет. Даже если работник подписал договор с условием о денежных штрафах, применять его незаконно. В минтруда пояснили, что положения трудовых договоров и внутренних документов компании, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с требованиями законодательства, признаются недействительными.
Поэтому работодатель не может узаконить штрафы, просто включив их в трудовой договор, должностную инструкцию или правила внутреннего распорядка.
Да. Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени и начислять зарплату с учётом этого показателя.
Например, если сотрудник опоздал на 10 минут, компания вправе не оплачивать именно эти 10 минут. Такое уменьшение зарплаты не считается денежным штрафом, поскольку речь идёт о времени, которое работник фактически не отработал.
Это незаконно. Работодатель не вправе уменьшать зарплату на сумму, превышающую оплату фактически неотработанного времени. В минтруда подчеркнули, что за 10 минут опоздания нельзя удерживать сумму, равную стоимости целого часа работы.
Одно опоздание на несколько минут само по себе не является безусловным основанием для лишения сотрудника всей ежемесячной премии. Законность такого решения зависит от действующей системы премирования, характера выплаты и соблюдения установленного порядка.
В министерстве пояснили, что правила начисления премий могут определяться коллективным договором и внутренними документами работодателя. Однако они не должны противоречить требованиям трудового законодательства.
Да. Даже если сотрудник каждый раз опаздывает всего на несколько минут, систематические нарушения трудовой дисциплины могут стать основанием для увольнения.
Однако у работника уже должно быть действующее дисциплинарное взыскание, а повторное нарушение должно произойти без уважительной причины.
Поэтому одного факта регулярных опозданий недостаточно. Работодатель обязан соблюсти установленную законом процедуру.
Прежде чем объявить замечание, выговор или применить другое взыскание, работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение. Если работник отказывается его предоставить, составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения и не позднее шести месяцев со дня его совершения.
Работник может обратиться в территориальный департамент государственной инспекции труда. Подать жалобу можно через систему e-Otinish, в том числе с помощью мобильного приложения eGov Mobile.
В обращении необходимо описать обстоятельства нарушения, указать работодателя и сумму незаконного удержания.
Чтобы подтвердить незаконное удержание денег, к заявлению рекомендуется приложить трудовой договор, расчётные листки, банковские выписки, переписку с работодателем и другие материалы, подтверждающие нарушение.
Также следует указать название и адрес компании, период работы, обстоятельства удержания денег и их сумму.
Если инспектор труда выявит нарушение, он может выдать работодателю обязательное предписание об его устранении. При наличии оснований виновных также могут привлечь к административной ответственности.
Кроме того, индивидуальные трудовые споры в предусмотренных законом случаях первоначально рассматриваются согласительной комиссией, а затем судом.
По данным Комитета государственной инспекции труда, по состоянию на 1 октября 2026 года в территориальные подразделения поступило 3847 обращений по фактам неполной и несвоевременной выплаты заработной платы. Однако эта статистика охватывает различные нарушения при выплате зарплаты, а не только незаконные штрафы за опоздания.
По 3599 обращениям провели внеплановые проверки. По их результатам работодателям выдали предписания об устранении выявленных нарушений и приняли меры административного воздействия.
Оставшиеся 248 обращений не соответствовали установленным требованиям. В частности, некоторые заявители не предоставили документы, подтверждающие трудовые отношения.
Часть обращений также поступила от третьих лиц, которые сами не являлись работниками, чьи права были нарушены.
Даже небольшие опоздания могут привести к конфликту с работодателем, потере части дохода или увольнению. При этом сотрудники не всегда знают, какие действия руководства законны, а какие можно оспорить. Особенно сложно разобраться в ситуации, когда наказания предусмотрены внутренними правилами компании, с которыми работник согласился при трудоустройстве. Из-за этого сотрудники могут воспринимать любые требования работодателя как обязательные и не пытаться защитить свои права, даже если считают наказание несправедливым.