Отбор на госслужбу будет полностью онлайн: АДГС опубликовало новые правила
Что произошло
С 1 апреля в Казахстане меняется порядок приёма на госслужбу. Согласно новым правилам, отбор кандидатов будет проводиться онлайн, вводятся новые виды тестов и сокращаются сроки рассмотрения заявок, сообщает пресс-служба Агентства по делам государственной службы.
Детали
Приём на госслужбу полностью переведут в онлайн через портал eqyzmet.gov.kz. Документы подают через личный кабинет. Процесс отбора также автоматизируют: система будет подсчитывать результаты и определять победителя.
К участию в конкурсе допустят только пять кандидатов с наивысшими баллами. Для контроля за прохождением этапов внедрят прокторинг, а сроки проведения конкурсов сократят с 23-30 до пяти-семи рабочих дней.
Что ещё
Кандидаты по-прежнему будут проходить тестирование на знание законодательства и оценку личных качеств. Тест включает 55 вопросов по Конституции, законам о госслужбе и противодействии коррупции, а также Кодексу этики. Для прохождения нужно набрать не менее 30 правильных ответов и минимум по каждому блоку.
Оценку личных качеств проводят по трём программам:
- для руководящих должностей (10 компетенций);
- для неруководящих должностей (семь компетенций);
- для начальных должностей, не требующих стажа работы (оценка эмоциональных, социальных и логических способностей).
Для руководящих должностей предусмотрены эссе и онлайн-собеседование, для остальных – практические задания (подготовка аналитической записки, официального письма, рассмотрение обращений).
КАК происходит отбор
Система автоматически подсчитывает баллы, победителем становится кандидат с наилучшим результатом. При равенстве учитывают стаж и образование.
Результаты тестирования действительны в течение одного года. Кандидаты могут сдавать тест на оценку личных качеств до трёх раз в месяц.
что было до этого
Сообщалось, что на рассмотрении в парламенте находится законопроект "О государственной службе". В рамках него отбор и управление кадрами полностью переводят в цифровой формат. Если должность остаётся вакантной более трёх месяцев, в системе "Е-қызмет" конкурс будут объявлять автоматически.
Документ также предусматривает оценку граждан в качестве одного из показателей эффективности госорганов, которые будут учитываться при стимулировании госслужащих, в том числе материальном.
